纪检监察系统政治生态调研10篇纪检监察系统政治生态调研 1目录 党内政治生态分析研判报告七篇.................................................下面是小编为大家整理的纪检监察系统政治生态调研10篇,供大家参考。
篇一：纪检监察系统政治生态调研
目录党内政治生态分析研判报告七篇................................................................................ 1 第 1 篇: 党内政治生态分析研判报告 ................................................................ 1 第 2 篇: 党内政治生态分析研判报告 ................................................................ 3 第 3 篇: 党内政治生态分析研判报告 ................................................................ 7 第 4 篇: 党内政治生态分析研判报告 .............................................................. 13 第 5 篇: 党内政治生态分析研判报告 .............................................................. 14 第 6 篇: 党内政治生态分析研判报告 .............................................................. 23 第 7 篇: 党内政治生态分析研判报告 .............................................................. 27
党内政治生态分析研判报告七篇 第 1 篇: 党内政治生态分析研判报告
一、总体判断
党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。***总书记多次强调，加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵发展的着力点，我照明中心在进一步加强党纪党规学习的基础上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉中心的政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
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二、存在问题思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识
学习上存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，缺乏理论自觉和理论自信；缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
三、原因分析
从总体上讲，我中心政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我中心政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害，“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，打洞吃苦”的道理想必我们都明白。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。因此，我们必须从现在开始正式存在的问题，必须从现在高度重视和逐步解决这些问题，必须从现在开始引起全中心的警醒，抓紧加以解决。
四、下一步工作打算
净化政治生态，营造良好的干部从政环境，是党的建设新常态下一项非常重要的政治任务，是推进全面从严治党的
3 内在要求。然而精华政治生态，不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，要常抓不懈。持续发力，方能做到久久为功。
（一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法、坚守法治理念，树立法治信仰，增强法制意识营造法治氛围，做到依法办事、照章行事、按程序决策，保障良好的政治生态。
（二）推进从严治党“强基”。强化纪律规矩观念。充分利用群众路线教育。政治纪律和政治规矩集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育；突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。
（三）狠抓作风反腐“除垢”。坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，完善颁布廉情档案，全面掌握干部情况，加强日常监督，注重抓早、抓小，经常性对党员进行“体检”，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题。腐败是政治生态最大的污染，我们要始终保持惩治腐败的高压态势，做到有腐必惩、有贪必肃、抓早抓小、快查快结。强力治污除垢，净化政治生态。
第 2 篇: 党内政治生态分析研判报告
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政治生态是党的建设的基础性、经常性工作，是一个地区党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要影响。2016 年 5 月，我县在全省率先出台《关于建立政治生态评价体系的意见(试行)》，深入开展短期预警、定期分析、整体把控、靶向整改，着力涵养风清气正、山清水秀的政治生态，经过全县上下的共同持续努力，取得了明显成效。对照《意见》评价体系，现将 2019 年度县域政治生态情况作以简要分析评价。
一、县域政治生态总体情况
2019 年，县委县政府坚持以党的政治建设为统揽，坚定不移推进全面从严治党，坚持不懈正“歪树”治“病树”拔“烂树”，反腐败斗争取得压倒性胜利，各镇乡(街道)、县级各部门政治生态综合指数多在 85 以上，呈现出愈加清朗的积极变化。
(一)党内政治生活更加严肃。全县各级党组织坚持以党的政治建设为统领，引导全县党员干部牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，持续严明政治纪律政治规矩，以有力举措全面肃清 X 和 X 流毒影响。严格“一切工作到支部”要求，认真落实“三会一课”、民主评议等基本制度。常态化开展“两学一做”学习教育，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部新常态
5 下政治素养和执政能力不断提高。建立关心关爱和容错纠错澄清机制，旗帜鲜明为敢于担当、改革创新者撑腰鼓劲。
(二)党内监督更加严密。各级党组织建立清单管理、量身定制、定期报告、动态监管、述责述廉等制度机制，推动了管党治党责任主体履责尽责。严格落实主要领导干部“五不直接分管”“三重一大”决策全程纪实等制度，有效防范“家长制”“一言堂”。稳步推进纪检监察机构改革，基本构建了“纪检监察+”大监督格局;创新建立政治巡察清单，细化检查内容方式，更好发挥“显微镜”“探照灯”的作用。反腐败斗争取得压倒性胜利，截止 2019 年 11 月，全县立案查处违纪违法案件XX件XX人，比上年同期分别增长X%、X%，清除了一批破坏政治生态“污染源”。
(三)用人导向更加鲜明。县委始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持公正用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中坚决贯彻“六个凡必”，推行“五环节”全程审核把关，全程痕迹管理，严防带病提拔。探索建立系统科学的差异化考核体系，全覆盖开展 X 名县管领导干部述责述廉工作，多方印证、全面掌握干部的实绩表现，大力选拔讲政治、懂城市、会经济、善治理的优秀干部到重要岗位任职，鲜明用人导向，营造干事创业的良好环境。
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(四)干部勤廉更加常态。县委县政府始终以踏石留印、抓铁有痕的态度狠抓干部队伍纪律作风建设，不断健全密切联系群众机制，全面推行一线工作法，引导广大党员干部保持清正廉洁政治本色，争做真抓实干的好干部。政务服务不断提速，证明事项从 X 项缩减到 X 项，项目从注册到开工最短可在 X 个工作日内完成，创造了 X 项目 X 天竣工投产的“X速度”。县委县政府被省委省政府表彰为脱贫攻坚先进集体，被评为全国网民留言办理先进单位，获评中国民营经济最佳投资县。
(五)社会生态更加和谐。各级党组织坚持以人民为中心的发展思想，深入走基层、解难题、惠民生，2019 年完成 X项省市民生工程，通过“三报到”机制解决群众问题 X 个，网络理政平台办理企业和群众诉求X件，信访总量逐年下降，网络舆情日趋理性，反映出改善民生、推动发展举措获得了广泛的社会认同。党风廉政建设社会评价满意度实现从201X 年全省第 X 位、201X 年第 X 位、201X 年第 X 位，到201X 年第 X 位的四级跳，“清廉指数”逐年上升。成功创建国家健康促进县、位列全国幸福百县榜第 X 位。
二、当前存在的突出问题
从各牵头单位日常监督、执纪问责、考核考评等情况来看，巩固发展我县风清气正良好政治生态，还存在以下一些亟待解决的问题。
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(一)“关键少数”党的政治建设紧迫感责任感不强。从政治巡察、监督执纪的情况来看，全县落实主体责任不平衡的现象还比较突出。一是少数党组织领导弱化，一些党组织对党的政治建设总要求把握不够，班子凝聚力和战斗力不强。比如，个别单位党内政治生活不严肃，对少数领导干部经常缺席党组会议、长期不参加党组织生活放任不管。二是主要领导主责意识不强，有的“一把手”认为全面从严治党是“软任务”“虚工作”，把更多精力放在业务工作上，导致出现“一手硬一手软”现象。比如，多数单位主动发现查处并开展党内问责的数据长期为零。三是管党治党压力传导不到位，有的党组织履行主体责任形式化、表面化，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，压力传导层层递减。四是日常监管失之于宽，一些领导班子成员履行“一岗双责”不严不实，奉行“好人主义”，以信任代替监督，宽松软的问题还没有完全解决。比如，一些领导干部把工作提醒当作谈话提醒，问题导向精准性还不够。2019 年全县问责落实主体责任不力的党组织 X 个、党员干部 X 人，充分说明这些问题在基层还比较突出。
第 3 篇: 党内政治生态分析研判报告
加强政治生态建设，首先要做好政治生态分析研判，有病施治、无病强身。
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“政治生态分析研判就像拍 X 光片子一样，深入查找‘病源’，深度剖析‘病理’，着力清除‘病灶’。”天津市纪委监委有关负责同志介绍，2018 年 11 月，市纪委监委制定《关于开展政治生态分析研判的工作办法（试行）》，成立净化政治生态工作协调小组，明确政治生态分析研判的工作标准，统一模板、广泛培训，着力推动政治生态分析研判制度化、经常化、效用化。
抓深抓实政治生态分析研判，关键在平常、日常、经常。市纪委监委注重搜集督查报告、巡视巡察报告、干部选拔任用“一报告两评议”结果、经济社会发展主要指标、专项审计工作报告等资料，及时汇总梳理信访举报、案件管理、党风政风监督和民意调查等数据，作为开展分析研判的重要依据。制定政治生态谈话制度，规范向留置对象了解政治生态状况。此外，结合日常监督、专项检查、受处理干部回访教育等，与“关键少数”、基层干部和群众面对面交流，准确把握政治生态基本面和特殊性，坚决克服以线索处置、案件查办等单一途径开展分析研判的工作惯性。
抓深抓实政治生态分析研判，必须体现在成果上，形成高质量分析研判报告。在推动分析研判过程中，天津市纪委监委要求做到“四个坚持”，即坚持着眼政治建设成效，重点看一个地区、部门、系统政治观念是否牢固树立，政治纪律是否坚决执行，从政环境是否不断改善；坚持聚焦党委（党
9 组）领导班子及其成员这个“关键少数”，系统分析该地区、部门、系统所属各级党组织整体政治生态情况；坚持综合分析与问题导向相结合，注重从违纪违法案件分析一个地区、部门、系统的政治生态；坚持定性分析与定量分析相结合，历史分析与现实分析相结合，做到横向可对比、纵向可比较。
抓深抓实政治生态分析研判，最终目标要抓好成果运用。近年来，天津市纪委监委在每年第一季度形成对上一年度各市管单位政治生态分析研判报告，结合审查调查和专项检查形成重点单位、重点领域分析研判报告，综合各方面信息形成全市政治生态分析研判报告。今年 3 月，市纪委监委起草的全市政治生态分析研判报告提交市委常委会审议后，印发各地区、各部门抓好整改落实。
根据各地区、各部门、各系统政治生态年度分析研判报告，天津市纪委监委有针对性地开展重点监督检查，提出政治生态修复、整改纠偏的建议，确保政治生态分析研判成果及时转化。针对反映问题，要求班子成员在民主生活会上对照检查，并督促抓好整改落实。针对一些具体问题，提出纪检监察建议，推动问题及时整改纠正。
2.政治生态研判情况报告
据乡党委、政府关于深入开展“重建争优，发展争先”主题实践活动解放思想找差距的安排部署，在深入开展“双争“主题实践活动解放思想找差距征求意见建议阶段，对照
10 “五问”自查（即：一问责任心强不强，是否做到敢于承担工作、不推卸责任？二问工作激情高不高，是否始终保持积极、主动的工作态度？三问提速意识浓不浓，是否存在因循守旧、办事拖拉的现象？四问服务优不优，是否存在服务热情不够、主动性不够的现象？五问奉献精神够不够，是否做到不计得失、勇于付出？）等方面的要求，深入查找乡领导班子存在的问题，主要有以下不足之处：
一、在基层党组织战斗堡垒作用发挥方面
1、存在问题：一是农村党组织的战斗力弱化。由于基层干部长时间、高强度的组织群众进行恢复重建工作，无法休整，身心疲惫，大部分乡、村组干部反映如今是一年干十年的“活路”，恢复重建工作中存在思想麻痹、工作松懈、厌战情绪。二是“一名党员就是一面红旗”的作用发挥不明显，灾后重建中存在与“民”争利的现象，工作能力低，干群关系不和谐。部分党员把自己等同于一个普通老百姓，工作中好作用不明显，坏作用却损害了党员在群众心目中的形象。三是党组织缺乏吸引力，新鲜血液严重不足。
2、建议：一是抓好基层干部的科学决策、应对危机、化解矛盾能力的培训教育，提高工作的执行力。二是...
篇二：纪检监察系统政治生态调研
22 年政治生态状况分析报告【6 篇】篇 林业和草原局政治生态状况分析报告篇 1
根据市纪委《关于报送 2022 年度政治生态分析报告的通知》精神和有关要求，现将 XX 市林业和草原局 2022 年政治生态分析情况报告如下。
一、基本情况 XX 市林业和草原局为正县级机构，属政府工作部门，班子成员 X 人，其中：党组书记 X 名、副书记 X 名、党组成员X 名，非领导职数 X 名，其中：二级调研员 X 名、三级调研员 X 名、四级调研员 X 名；县级干部中男性 X 人，女性 X 人，藏族 X 人，汉族 X 人，平均年龄 50 岁，研究生学历 X 人，本科学历 X 人；全局正式党员 X 人（包括退休党员 X 人），设党总支 X 个，配备党总支书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员各 X 名，党支部 X 个，每个支部配备支部书记、组织委员、宣传委员各 X 名。全局核定编制 X 个，其中行政编制 X 个、参公编制 X 个，事业编制 X 个，政法专项编制 X 个，机关后勤编制 X 个，实有在编在岗干部职工 X 名。
二、政治生态现状 2023 年，市林业和草原局党组在市委的坚强领导下，在
派驻纪检组的正确指导下，始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面学习贯彻落实***总书记关于全面从严治党和生态文明建设工作的重要讲话指示批示精神，坚决贯彻落实“党建统市”、“环境立市”战略，坚持压实责任、严明纪律、上下同建，营造了风清气正的林草事业政治生态。
（一）领导干部“关键少数”作用发挥情况 局党组严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，修订完善《XX 市林业和草原局落实党建主体责任制办法》，自觉提高政治站位，树牢责任意识，坚持党建统揽全局、党建指导业务、党建业务同步推进的工作思路，严格履行党组全面从严治党主体责任，从严从实抓牢全面从严治党各项工作。一是带头加强政治理论学习。以党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等活动为抓手，以“共产党员”、“雪域清风”“XX 党建”等微信公众平台为载体，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，中央第七次西藏工作座谈会精神等党的理论方针政策，不断强化思想建设。截止目前，累计组织党组中心组理论学习 10 次，领导班子讲党课 3 次，班子成员带头研讨发言 2 次，营造了以上率下的浓厚学习氛围。二是带头加强廉洁自律。始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性、艰巨性、复杂性的清
醒认知，认真贯彻落实《准则》、《条例》、中央八项规定、自治区“约法十章”、“九项要求”、市委“八项要求”等廉政规定，带头执行《XX 市林业局党风廉政建设规定》《XX 市林业和草原局党风廉政建设责任制管理办法》，指导制定《2023 年党风廉政建设工作计划》，组织学习廉政案例、开展廉政谈话，持续开展公车入库登记、婚丧嫁娶报备、公务规范接待等监督管理工作，坚决按照规章制度办事。2023 年，组织开展廉政谈话 2 次，召开廉政学习、廉政提醒会议 12次，通过微信群转发廉政警示案例 10 余次，全局各科室梳理廉政风险 32 条，制定防范措施 36 项，切实从思想上、行动上筑牢反腐防线，今年以来，党员干部无违规违纪情况，真正做到了踏踏实实干事，清清白白做人。同时，积极配合九届市委第十一轮巡查工作，成立了配合巡查工作领导小组，先后两次召开会议安排部署巡查工作，并安排两名专职人员负责协调配合，确保了巡查工作的顺利推进，对巡查组前期反馈的 4 项立行立改问题，目前已按照要求完成整改。三是带头加强党的组织和制度建设。注重局党总支部及党支部班子建设，2023 年 6 月，根据人员调整变动情况和实际工作需要，按照组织程序分别召开局党总支和 4 个党支部换届选举大会，顺利完成各级党组织书记、委员改选工作，进一步选强配优党务工作干部，全面强化基层党组织建设；高度重视党的制度建设，坚持制度管人管事的工作导向，启动新一轮
制度修编工作，修订完善各项规章制度 53 项，不断推动各项工作科学化、规范化。年初层层签订《党建工作责任书》《党风廉政建设责任书》《党员不信仰宗教责任书》，进一步明确工作目标、细化工作任务、传导工作压力，形成了上下联动、各司其职、齐抓共管的良好工作机制。四是切实履行第一责任人职责。局党组书记认真履行第一责任人职责，亲自指导制定党风廉政建设责任清单，亲自审定党风廉政建设计划，亲自部署党风廉政建设工作，带头廉洁自律、学习廉政纪律、签订廉政责任书、排查自身廉政风险点、报告个人事项、主动述责述廉，切实发挥好党风廉政建设工作模范带头作用；注重班子管理，严格要求班子成员认真履行“一岗双责”职责，把“一岗双责”职责履行情况纳入目标管理，作为年终考核的一项重要内容，督促班子成员将廉政工作与业务工作同安排、同部署、同落实，形成了党风廉政建设党组书记亲自抓、班子成员共同抓的良好工作格局；强化廉政监督，定期听取班子成员落实“一岗双责”情况报告，按时组织廉政谈话活动，实时了解和掌握班子成员的思想状态、廉政情况，切实做到打好预防针、防患于未然。2023 年，局党组书记讲廉政专题党课 2 次，赴基层调研 3 次，组织召开廉政会议 6 次，听取班子成员廉政工作汇报 3 次，与班子成员进行廉政谈话 2 次，切实以实际行动践行第一责任人职责。五是注重加强班子团结。在班子建设中，严格按照“目标明
确、各负其责、主动担当、团结互助、共谋发展”的原则和“分工不分家”的要求，注重教育引导班子成员在学习工作中相互提高、相互促进，形成工作合力推动林草事业发展，班子成员履职尽责，无争权夺利、相互诋毁、斗气拆台现象，班子凝聚力、战斗力得到充分体现，树立了良好的团结合作典范。严格落实民主集中制、“三重一大”等决策制度和《XX市林业和草原局议事规则》《XX 市林业和草原局工作规则》等规章制度，对涉及全局性、改革性的重大问题和事关全体干部职工切身利益的重大事项，切实做到该上会的一律上会，须决策的集体研究，全面做到了不搞一言堂、不专行独断，2023 年，累计召开党组（扩大）会议 8 次，局长办公会 5 次，专题会议 9 次，集体研究决策重大事项 40 余项，营造了良好的决策议事决策氛围。班子成员按照所在党支部，以普通党员身份积极参加支部的组织生活会、学习交流、社会实践、志愿服务、谈心谈话、批评与自我批评等各项活动 20 余次，进一步严肃和规范了党内政治生活。
（二）严明政治纪律和政治规矩情况 一是加强理想信念教育。始终将政治纪律、政治规矩挺在前面，教育引导党员干部“守初心、担使命”，坚持以党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，将***新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、中央第七次西藏工作座谈会精神等纳入党组理论中心组学习计划，作为局党总支、
各党支部的重要学习内容，做到层层学、长效学、反复学，截止目前，局党组、局党总支、各党支部累计开展各类学习70 余次，各类交流研讨 6 次，撰写心得体会 60 余篇，每个党员均签订党员不信仰宗教责任书，广大党员干部的政治觉悟全面增强，理想信念更加坚定，无党员信仰宗教情况，无破坏祖国统一和民族团结行为，自觉做到将***总书记重要讲话精神融合在思想中、融化在行动上，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵，能够始终做到树牢“四个意识”、维护“两个核心”、坚定“四个自信”。在贯彻落实党中央决策部署上，始终严格按照从严管党治党和新时代生态文明建设要求，做到不讲条件、不谈要求、有令即行、有禁不为，无自行其是、阳奉阴违、拖延唐塞、推诿扯皮情况，坚决做到了时刻与党中央保持高度一致。二是加强党的组织生活制度建设。严格落实“三会一课”“三重一大”等制度，修订完善了《XX 市林业和草原局党组工作规则》《XX市林业和草原局“三重一大”决策制度》《XX 市林业和草原局党的基层组织工作制度》等规章制度，严格用制度管人，按规章办事，按时组织开展好党员大会、民主生活会、组织生活会，按要求开展述责述廉、民主评议党员、批评与自我批评活动，党员干部不存在游离于组织之外、凌驾于组织之上的问题，没有无视党的组织纪律，无故缺席各项党内活动情况，均能按要求通过手机客户端及时足额缴纳党费；严格
落实民主集中制，修订完善了局党组（扩大）会、专题会、局长办公会等各项会议制度及重大事项决策咨询和法律顾问制度，凡重大事项、重要决策，按照缓急和权重，均通过集体会议研究决定，无个人说了算情况，2023 年以来无党组集体名义决策违规情况；严格执行请示报告制度，对需上级部门决策批示方可实行的事项，严格按照要求，正式行文请示获批后再行实施，2023 年，上报请示类文件（事项）120余个，无先斩后奏、自行其是、乱作为情况，同时，积极通过简报、专报、报告等形式，积极向上级部门汇报工作情况、思路想法、意见建议等，无瞒报不报现象。
（三）选人用人情况 牢固树立正确的选人用人导向，始终坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严把政治标准和德才标准，公正选人用人，坚决不用政治上有硬伤、廉洁上不过关的干部。2023年，我局提拔使用干部 9 人，调入干部 3 人，在干部选用中严格按规矩、按程序组织开展分析研判、动议、民主推荐、考察、会议决定等程序，严格落实廉政要求和社会治安综合治理要求，征求和听取纪检监察机关和综治管理部门意见，坚持党组书记和纪检组长在廉洁自律结论性意见上“双签字”，切实做到全程痕迹管理，严防带病提拔、带病上岗。干部选拔中，无拉票贿选、说情打招呼、买官卖官、违规提拔现象，无提拔受党纪政纪处分魏国影响期干部情况，树立
了良好的选人用人之风。
（四）党组加强干部队伍教育监督情况
始终注重抓实抓牢党员干部的学习教育，将党章党规党纪等内容作为局党组、班子成员、党总支、各党支部的“首修课、必修课、终身课”，贯穿全年学习始终，结合推进“两学一做”学习教育常态化、制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，严格落实“三会一课”、主题党日、每周学习例会等制度，用好用活“学习强国”“法治西藏”“XX 党建”“清风 XX”等平台和载体，通过集中学习、个人自学、外派培训等方式，全方位、多角度加强党员干部教育，2023年，组织开展各层级、各类学习参观活动 2 次，全局党员干部关注有关微信公众号 20 余个，外派学习培训人员 30 余人次，全局党员干部理论学习质量普遍提高。严格落实谈心谈话制度，2023 年，在全局范围内组织开展系统性、全覆盖谈话活动 2 次，谈话人数 120 余人次，认真开展批评与自我批评，按照见人见事见细节的要求，在民主生活会、组织生活会上，班子成员之间、普通党员之间，均严肃认真进行了批评与自我批评，详细记录批评意见，会后认真整改，党员干部整体素质普遍增强。
（五）政治文化建设 一是严格“三公经费”和公务用车管理。修订完善了《XX市林业和草原局机关财务管理制度》《XX 市林业和草原局内
部控制工作规则》《XX 市林业和草原局车辆和驾驶员管理办法》《XX 市林业和草原局干部职工请假出差暂行规定》等规章，强化制度约束。“三公经费”使用严格按照科室负责人确认、分管领导把关、财务负责人核查、主要领导审批的程序，层层审批把关，确保合理合规使用；公务用车一律实行加油卡加油制度及下班时间和非工作日入库登记报备制度，并指定专人负责监督管理，杜绝了公车私用和私车公养现象；出差相关经费一律通过先刷公务卡垫支，返岗后按照有关标准报效制度，杜绝了假借培训考察名义公款旅游、公款吃喝现象；局党组严格落实各项廉政要求和廉洁纪律，在公务接待、党内活动等事务中，无虚列开支现象，无巧列名目滥发津贴补贴情况。二是强化权力运行监督。加强对局主要领导、项目分管领导、项目负责人等重点岗位人员的监督管理，督促及时如实汇报个人事项、核查收入来源、了解直系亲属动态，强化权力的运行和监督；准确把握“亲、清”新型政商关系的实质和内涵，在项目实施、苗木采购、办公耗材购买等工作中，严格按照工程项目管理规定和有关财务制度，该招标的招标、该上会研究的上会研究、该集中采购的集中采购，始终严守纪律红线和法律底线。2023 年，无私交暗结企业负责人、私下与商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝现象，无领导干部及其配偶子女私下受贿和经商办企情况，不存在以权谋私、优亲厚友、滥用职权等现象。三是强化党性观念。坚
定不移培育和践行社会主义核心价值观，坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻以合格党员标准严格要求自己，坚决做到严守党的各项纪律和规章制度，练就过硬的政治素质、坚定的理想信念、扎实的工作作风和良好的生活品德，切实以积极健康、文明向上的观念指导自身学习、工作和生活。2023 年，党员干部无个人主义、分散主义、自由主义等表现。同时，正确处理同志之间、同事之间、上下级之间的关系，树立正确的政纪观念、晋升观念，坚决做到依法执政、按章办事，打破拉帮结派和不正常人情关系。2023 年，全局党员干部无宗派主义、圈子文化、码头文化等相关表现。四是关注特殊党员干部。注重地域、历史、文化、生活环境对援藏干部、“藏二代”等特殊党员干部的影响，时刻关心和了解这类党员干部的思想动态、工作动态和生活动态，积极引导他们适应新形势下的新变化，2023 年，我局无援藏干部，“藏二代”干部 2 人，始终坚持踏踏实实干事、兢兢业业工作，任劳任怨、勤勤恳恳，较好地传...
篇三：纪检监察系统政治生态调研
纪检监察干部监督工作的调研报告 近年来， * **区纪委监察局立足监督 执 执纪问责主业主责，深化“ 三 三转”，按照“打铁还需自 身 身硬”的要求，结合“三严 三 三实”专题教育，坚持建制 度 度、立规矩、划红线，强化 制 制度约束，严明政治纪律和 政 政治规矩，带头贯彻执行中 央 央八项规定精神，持续深入 抓 抓好教育实践活动整改落实 ， ，着力推进作风建设。加大 教 教育培训力度，不断提升纪 检 检监察干部监督执纪问责的 综 综合能力。强化内部监督制 约 约，加强对监督执纪问责全 过 过程的监督，对存在的问题 不 不遮掩、不护短、零容忍， 对对纪检监察干部严格教育、 严 严格管理、严格监督，用铁 的 的纪律打造忠诚、干净、担 当 当的纪检监察干部队伍，坚 定 定不移推进党风廉政建设和 反 反腐败工作。一、 纪 纪检监察干部监督的主要做 法 法 **区纪检监察干部能 够 够按照中央纪委和省、市、 区 区纪委全会的部署，着力推 进 进“三转”、聚焦中心任务 ， ，突出主业主责、落实监督 责 责任，积极为全区党风廉政 建 建设和反腐败工作作出应有 的 的贡献，全区纪检监察系统 干 干部没有一起违纪违规事件 发 发生。就纪检监察干部监督 工 工作主要做法有以下方面。
一是严格纪检监察干部准 入 入制度，优化队伍结构。* * *区纪委换届以来，严格按 照 照《党政领导干部选拔任用 工 工作条例》，《关于加强干 部 部选拔任用工作监督的意见 》 》、《关于严格
纪检监察机 关 关选调录用干部标准和程序 的 的意见》等法规文件要求， 坚 坚持纪检监察干部选用标准 , ,严格把握纪检监察干部任 职 职资格条件，严格执行纪检 监 监察干部交流、回避、任期 制 制等制度。在对镇街纪委班 子 子选配上，按照双重领导有 关 关规定程序，会同区委组织 部 部调整镇街纪委书记 2 名； 经 经过区纪委认真考察对 6 处 镇 镇街配备纪委副书记 7 名， 进 进一步优化了纪检监察系统 干 干部队伍结构。认真落实“ 三 三转”要求，在区委、区政 府 府的支持下，两次调整清理 议 议事协调机构，取消或不再 参参与的有 42 个，保留或继 续 续参与的只有 10 个。全面 规 规范纪委书记职责分工,真 正 正做到了区纪委书记和 6 处 镇 镇街纪委书记，无一人存在 兼 兼职和其他职责分工，突出 了 了主业主责。对纪检监察系 统 统干部在编不在岗、在企业 兼 兼职等情况进行全面认真核 查 查，全部签订了承诺书，确 保 保不存在此类情况。
二 二是开展作风纪律建设系列 活 活动，保持纪检监察干部政 治 治定力。近年来，坚持每年 一 一个主题，先后开展了“作 风 风纪律建设年”、“作风能 力 力建设年”、“作风建设巩 固 固提升年”等系列活动，坚 持 持不懈加强纪检监察干部作 风 风建设，特别是通过扎实开 展 展党的群众路线教育实践活 动 动，广大纪检监察干部普遍 受 受到了马克思主义群众观点 的 的深刻教育，经历了一次严 格 格的党内政治生活锻炼，“ 四 四风”积弊得到有力整治， 一 一批关系群众切身利益的问 题 题得到有效解决，凝聚了干 事事创业的强大正能量。今年 以 以来，开展了党组织书记为 纪 纪检
监察干部讲授党课活动 ， ，深入学习《***关于党 风 风廉政建设和反腐败斗争论 述 述摘编》，全面落实中央纪 委 委、省市纪委和区委、区政 府 府关于党风廉政建设的新部 署 署新要求，确保纪检监察干 部 部拧紧理想信念“总开关” 。
。开展向齐鲁时代楷模金乡 县 县纪委纪检监察干部陈新宁 同 同志学习活动，用模范的精 神神净化心灵，用模范的行为 实 实现对党的誓言。开展“警 示 示教育月”活动，组织纪检 监 监察干部观看《前车之鉴》 等 等警示片，学习中央和省市 纪 纪委纪检监察干部违规违纪 案 案件有关通报，运用正反两 方 方面典型教育引导纪检监察 干 干部深刻认识党的纪律规矩 的 的内容、内涵，自觉遵守党 在 在长期实践中形成的政治规 则 则、组织约束、优良传统和 工 工作惯例。
三是加大 教 教育培训力度，提升监督执 纪 纪问责能力。**区纪委综 合 合运用各种形式和载体，建 立 立健全分层次、全覆盖的培 训 训体系，切实加强对纪检监 察 察干部的教育培训。建立了 培培训工作档案，详细登记每 名 名纪检监察干部学习培训情 况 况。在培训内容上，既注重 政 政治理论培训，又注重纪检 监 监察专业知识及社会科学、 现 现代管理等方面的知识培训 ， ，增强了培训工作的针对性 。
。在培训方式上，实行“上 挂 挂、下派”等多种形式，采 取 取到基层“辅导”，到发达 地 地区“取经”多种举措，紧 贴 贴实际，注重实效，不断提 升 升培训工作质量。今年以来 ， ，委局自办案件检查业务培 训 训班 2 期，选派 2 名纪检监 察 察干部参加市委党校学习， 累 累计选派 38 人次参加中央 纪 纪委杭州培
训中心、省纪委 廉 廉政教育中心、市纪委举办 的 的纪检监察业务培训。注重 实 实践锻炼，提升实战能力， 在 在委局科室和各派驻纪工委 之 之间，实行轮岗培训锻炼， 2 2014 年以来，19 名纪 检 检监察干部参加了轮岗培训 。
。从各纪检监察科室主任开 始 始，轮流备课讲课，各业务 科 科室轮流选取典型案例，开 展 展案例研讨9 次，实行以案 代 代训。根据区委要求，选派 1 1 名纪检干部到村任“第一 书 书记”，选派 36 名纪检监 察 察党员干部到社区开展“双 报 报到”活动，通过担任法律 顾 顾问、纠纷调解等职务，办 实 实事、解难题。
四是 制 制定完善各项制度，强化内 部 部监督机制。结合开展作风 建 建设和教育实践活动的系列 活 活动，区纪委监察局强化制 度 度约束，坚持建制度、立规 矩 矩、划红线，强化内部监督 制 制约，带头贯彻执行中央八 项 项规定精神，持续深入抓好 教 教育实践活动整改落实，针 对 对查摆的问题，修订完善规 章 章制度 20项。制定《区纪 委 委常委会关于进一步加强自 身 身建设的意见》，建立健全 了 了《常委会议事规则》，要 求 求常委会成员在严守纪律、 发 发扬民主、廉洁自律等方面 要 要做到“五个带头”。制定 实实施《纪检监察机关内部纪 律 律规定》，提出 30 个“不 准 准”，实行了常委会周例会 、 、专题会制度，以及工作日 报 报、周报、月报、工作小结 和 和工作总结制度，提高基层 纪 纪检监察机关纪律意识。完 善 善了派驻机构管理制度，加 强 强了派驻机构的监管。制定 了 了“一规则三办法”等工作 制 制度，明确了派驻机构的职 责
责权限、工作程序、干部管 理 理和后勤保障等，为各派驻 机 机构“做什么”、“怎么做 ” ”、“如何做好”明确了方 式 式方法，推进了派驻机构工 作 作运行的制度化、规范化和 程 程序化，2014 年底又对 派 派驻机构监督检查的部门进 行 行了轮换，改变监督方式， 拓拓宽了监督范围。进一步完 善 善办案、用车、办公经费支 出 出、公务接待等方面的制度 ， ，完善纪检监察干部违纪违 法 法问题查处和情况通报制度 ， ，规范纪检监察干部行为。
五是明确干部监督室职 责 责，强化系统干部问题线索 管 管理。信任不能代替监督, 纪 纪检监察干部一旦违纪违法 ， ，将严重影响党和政府形象 ， ，严重损害纪检监察机关形 象 象。按照上级纪委的要求， 将 将纪检监察干部监督室的职 能 能并入干部室，并配齐配强 干 干部室人员，逐步建立完善 干 干部监督工作制度，认真贯 彻 彻执行《**市纪检监察系 统 统干部问题线索处置办法》 的的有关要求，加强和规范问 题 题线索的排查和处理，确保 线 线索得到及时有效处理。坚 持 持抓早抓小，对纪检监察干 部 部身上的问题早发现、早纠 正 正、早查处，对苗头性问题 及 及时约谈、函询、诫勉谈话 ， ，绝不养痈遗患，防止小问 题 题演变成大问题。坚持从严 执 执纪，不打折扣、不留情面 ， ，以“零容忍”的态度查处 纪 纪检监察干部违纪违法行为 ， ，对违反中央八项规定精神 受受到党纪政纪处分的各级纪 委 委委员、纪检监察机关干部 ， ，一律点名道姓公开曝光。
近年来，**区在纪检监察 干 干部监督方面做了大量的工 作
作，取得了一定的效果，干 部 部队伍整体素质得到了提升 ， ，监督执纪问责能力得到增 强 强，没有发生纪检监察干部 违 违纪违法现象，但在有些方 面 面与新形势的发展和新任务 的 的要求还存在一定差距。主 要 要表现在：对纪检监察内部 监 监督认识还不足、重视程度 还 还不够；监督制度还不够完 善 善、监督方式措施还不够科 学 学；监督效果不够明显等问 题 题。有的纪检监察干部思想 观观念、工作作风和能力素质 还 还不能适应新形势、新任务 的 的需要等。
造成上述 问 问题的原因是多方面的，归 纳 纳起来主要有：1.基层纪 检 检监察干部实时监督难。纪 检 检监察干部也没有天生的免 疫 疫力，党员干部存在的问题 ， ，纪检监察队伍同样存在。
纪纪检监察机关是同级党委的 组 组成部分，受同级党委的领 导 导，上级纪检监察机关不便 越 越过地方党委去实施具体监 督 督。另外，由于地域上的距 离 离，往往鞭长莫及，容易造 成 成监督的失灵和失控；再加 上 上基层纪检监察干部，特别 是 是镇街流动性大，造成实时 监 监督难。2.部分人员自我 监 监督意识差。部分人员只愿 拿 拿“手电筒”照别人，不愿 拿 拿“镜子”照自己，平时缺 乏 乏自我监督意识。3.碍于 面 面子，难以内部监督。纪检 监 监察干部是“自家人”，搞 内 内部监督怕伤情面，不便监 督 督，这也许是纪检监察干部 监 监督机构与其他执纪监督所 具 具有的特殊性。另外纪检监 察 察工作的特殊性，使外界人 士 士和群众的监督在一定时间 、 、一定范围内很难介入和实 施 施，外部监督弱化。4.监 督 督
制度还不够健全。从总体 看 看，纪检监察机关内部监督 的 的监督措施和规定还不完善 ， ，没有形成一套完备的监督 制 制度体系。监督标准不明， 即 即使有自我监督制度和规定 ， ，但规定不明确，非常抽象 、 、笼统，没有可操作性，容 易 易造成一种摆式的负作用。
内 内部监督民主化程度不高， 科 科学严谨的“在线”监督保 障障机制不明确等，都带来监 督 督的难度。
针对上述困难 和 和问题及产生的原因，就新 形 形势下如何推进纪检监察干 部 部监督工作提出以下对策和 建 建议。
一要增强抓好 干 干部监督工作的责任感和紧 迫 迫感。纪检监察机关承担着 纯 纯洁党的队伍、维护党的肌 体 体健康的重要使命，各级纪 检 检监察组织要深刻认识队伍 建 建设面临的新情况新问题， 深 深化对纪检监察干部监督工 作 作极端重要性和现实必要性 的 的认识，采取坚决有力的措 施 施，推动干部监督管理工作 取 取得新的更大成效。所谓“ 打 打铁还需自身硬”、“正人 先 先正己”、“治人者必先自 治 治，责人者必先自责”，必 须 须进一步强化纪检监察干部 监 监督室的职能，让纪检监察 系 系统广大干部在监督别人的 同 同时，自身也成为监督对象 ， ，健全监督管理机制，着力 强 强化监督工作的针对性，引 导 导广大纪检监察干部牢固树 立 立“监督者首先要接受监督 ” ”的观念，增强主动接受监 督督、自觉支持监督、带头开 展 展监督的自觉性和主动性， 习 习惯于在监督下行使权力、 开 开展工作。各级纪检监察领 导 导班子、领导干部既要加强 组 组织领导，又要自觉接受监 督 督，带头开展
监督，以自身 硬 硬、自身净，保持纪检监察 队 队伍的廉洁性和纪检监察权 力 力不被滥用，以保障纪检监 察 察机关的权力真正在阳光下 运 运行，更加有力地推动反腐 倡 倡廉工作。
二要提高 干 干部监督工作的针对性。强 化 化对纪检监察领导班子和领 导 导干部的监督，通过个别谈 话 话、定期约谈、民主测评、 责 责任追究和目标考核等方式 ， ，加强对领导干部执行政治 纪 纪律和民主集中制、选拔任 用 用干部、落实党风廉政建设 责 责任制以及勤政廉政、作风 建 建设情况的监督，防止权力 失 失控、决策失误、行为失范 。
。要强化对纪检监察机关监 督 督执纪问责活动的监督，针 对 对案件检查、信访举报等办 案 案重点部门和线索初核、立 案 案、移送等重点环节，加大 监 监督力度，促进依纪依法办 案 案，防止不作为、乱作为和 违 违法违规办案、以权谋私等 问 问题的发生。强化对纪检监 察 察干部思想作风情况的监督 ， ，加强思想政治教育，帮助 纪 纪检监察干部筑牢遵纪守法 、 、拒腐防变的思想防线。同 时 时，拓展监督内容，加强对 纪 纪检监察干部“工作圈”和 “ “生活圈”、“社交圈”的 监 监督，确保其秉公安全文明 执 执纪。
三要健全干部监 督 督管理机制。完善上级对下 级 级的制约机制，发挥纪检监 察 察机关双重领导体制优势， 加 加大上级纪委对下级纪委的 管 管理力度。强化上级纪委监 督 督责任，探索上级纪委派员 指 指导、监督并参与下级纪委 领 领导班子民主生活会制度， 健 健全上级纪委对下级纪委常 委 委的经常性考察和定期考核 机
机制，推行下级纪委向上级 纪 纪委述职述廉和报告工作等 措 措施。强化干部监督室人员 选 选配。配置有过硬的政治素 质 质，有较全面的纪检监察业 务 务水平，有较强的党性和好 的 的人品的人员，专门监督检 查 查本级和下级纪检监察组织 及 及其工作人员从政的廉洁性 ， ，履行职责的正确性、行使 权 权力的合法性和执行纪律的 公 公正性问题。完善下级对上 级 级的监督机制，建立和完善 情 情况通报、情况反映和重大 决 决策征求意见等制度，使下 级 ...
篇四：纪检监察系统政治生态调研
办政治生态分析研判报告【模板仅供参考】
一、我区巡察工作基本情况
健全巡察机构，配齐巡察机构人员
加强巡察队伍建设。高标准设立 x 个巡察组，配备专职巡察干部 x 人，其中正科级 x 人，副科级 x 人，建立了 x 人的巡察组长库和 x 人的巡察人才库。同时把巡察作为锻炼培养年轻干部的重要平台，从纪检监察机关、组织、财政、审计等部门选派优秀年轻干部参加巡察工作，采取一次一授权、一次一组合的方式组建巡察队伍，有效降低了基层“熟人社会”“人情面子”等因素对巡察工作的干扰。
提高政治站位，积极开展巡察工作。精准把握新时代巡察工作的新部署新要求，以“六个围绕、一个加强”为主线，以“六项纪律”为标尺，以“四个着力”为抓手，先后巡察单位党组织x 个，发现问题 x 个，移交问题线索 x 条，党纪政务处分 x 人，诫勉谈话 x 人，组织处理 x 人，公开通报典型案例 x 起，巡察利剑作用持续彰显，党风政风持续向好。巡察工作是对被巡察党组织的全面政治体检，被巡察单位都能积极配合好巡察工作。
(三)逐步建章立制，完善巡察工作机制。制定了《中共 XX
市定陶区委巡察工作五年规划》 《中共 XX 市定陶区委巡察工作办法》等 x 个规范性文件，为巡察工作提供制度保障，确保巡察工作的规范化、制度化。建立了组织领导、上下联动、规范运行、问题处置、责任落实、成果转化和宣传引导等“七项机制”，从问题的发现、核查、证实到反馈、移交、公开，每一个环节分工明确、程序规范、责任到人，确保巡察工作的严肃性、规矩性。
探索村居巡察，打通全面从严治党“最后一公里”。坚持以人民为中心，群众痛恨什么、反对什么，就重点巡察什么、纠正什么。一是深入开展扶贫领域专项巡察。**** 年 ** 月至 ****年 ** 月，对 x 个镇街开展扶贫领域专项巡察，延伸巡察村居 x个。为提高巡察发现问题的精准度，各巡察组将函询范围扩大到民政、住建、水务、教育、卫生等与扶贫领域关系密切的部门单位，在村居张贴巡察公告、设立举报箱、公布举报电话及邮箱，对老干部、贫困户、低保户、危房改造户、改厕户、老上访户、两代表一委员做到“七必访”，全面了解扶贫政策落实情况、分红收益发放情况、扶贫项目运转情况、镇村干部作风情况等。在扶贫领域专项巡察中，个别谈话 x 人，受理来信、来电、来访 x人件次，实地查看扶贫项目 x 个，发现问题 x 个，移交问题线索x 条，立案 x 件，党政纪处分 x 人，组织处理 x 人，区纪委监委对 x 起典型问题予以通报曝光。区委巡察办对扶贫领域发现的问
题进行梳理汇总，列出共性清单，提出整改建议，确保真改实改、全面整改，推动扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。二是积极探索“巡镇带村”模式。坚持党组织建立到哪里，巡察就要跟进到哪里。聚焦中央和省委、市委决策部署贯彻落实情况、群众身边的腐败和作风问题、基层党组织建设和民生领域突出问题，去年 x 月至 x 月，采取“巡镇带村、上下联动、一体推进”巡察模式，对 x 个镇街及所辖 x 个村级党组织进行巡察，推动巡察监督向村居延伸。发现镇级层面重点问题x个，问题线索x条，发现村级清单问题 x 个，问题线索 x 条，巡察中立行立改问题 x个，目前问题已完成整改，线索查办正在有序进行中，让群众真切感受到从严治党、正风肃纪就在身边，进一步树立了党在群众中的威信和形象。三是扎实推进边巡边改。促进群众最关心最直接最现实利益问题的解决，是赢得群众对巡察工作支持的关键，目前立行立改问题 x 件。在村级巡察中，对发现的不涉及深层次、又易于整改的一般性问题，列出问题清单，督促被巡察党组织即知即改、立行立改。比如，区委第一巡察组在巡察半堤镇耿楼村时，发现有些承包户拖欠村集体 ** 年的土地承包租金以及个别村干部不担当、不作为的问题。巡察组及时将问题移交给 ** 镇党委和 ** 村党支部，要求立即整改。在巡察组的直接督导下，该问题不到一个月就得以解决，群众十分满意，敲锣打鼓给巡察
组送锦旗，极大增强了群众对村级巡察工作的理解、信任和支持。
坚持标本兼治，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。
坚持巡察与督促整改、巡察与执纪审查无缝对接，每一轮巡察发现的问题和线索，及时移交纪检监察、组织和相关部门分类处置，做到件件有着落、事事有回音。一是坚持督促整改落实。从区委巡察工作领导小组组长、副组长出席巡察反馈会，到实行“双反馈”“双签收”“双公开”，及时向党内通报、向社会公开；从建立问题清单、任务清单、责任清单，到对照反馈问题台账、整改报告，一个问题一个问题核查，一项措施一项措施验收，步步倒逼被巡察党组织扛起巡察整改的政治责任。二是创新跟踪督办方式，采取“听、看、访、查”四措并举，在定期听取被巡察党组织整改工作汇报的同时，更加注重对整改工作的现场督导，更加注重整改前后的变化，更加注重群众的获得感和满意度。比如，在扶贫领域巡察整改工作中，督导组随机到 ** 个扶贫车间和 ** 个扶贫大棚进行现场督导，走访群众 ** 多人，让群众看到实实在在的整改成效，干部群众对整改情况比较满意。三是坚持完善长效机制。注重把解决当前问题与长远问题、解决表面问题与深层次问题结合起来，特别是针对问题易发多发的重点领域和关键环节，注重从体制机制、监督管理上找原因，注重从完善制度、强化监管上找办法，建立完善制度 ** 个，真正做到用制度
堵塞漏洞，确保问题整改不反弹。
截至目前，共向被巡察单位反馈问题 x 个，其中反映党的政治建设方面的问题 x 个，反映党的思想建设方面的问题 x 个，反映党的组织建设方面的问题 x 个，反映党的作风建设方面的问题x 个，反映党的纪律建设方面的问题 x 个，反映反腐败斗争方面的问题 x 个，已全部完成整改 x 个。被巡察党组织能够本着对巡察负责的态度，积极配合工作，对于巡察反馈的问题，被巡察单位负责人作为巡察整改第一责任人，亲自主持召开民主生活会进行讨论研究，积极认领问题，细化责任分工，责任落实到人，研究整改措施，落实整改责任，建立整改长效机制，敢于动真碰硬，有效运用第一种形态，让责任人“红红脸、出出汗”，整改效果比较彻底，整改报告、整改台账根据民主生活会研究形成材料，被巡察单位负责人签字把关，对整改负有主体责任，整改比较到位，整改报告真实，整改率 **x%。
二、整改中存在的问题及原因分析
个别单位整改中领导重视程度不够。部分领导干部重安排、轻督导。主体责任落实不到位，措施不够具体，督查检查不够。总的来说，就是安排得多，督查得少，深刻剖析原因，就是会议强调得多，落实得少，干部作风不够深入。
部分单位整改后，建立的长效机制坚持不够好，个别问题有
反弹现象。有的单位巡察整改期限内坚持得还可以，检查过去就坚持不下去。
三、对策与建议
压实领导整改责任。巡察出的问题不整改，比不巡察影响更坏，还不如不巡。整改落实要压实领导整改责任。被巡察党组织要认真落实全面从严治党主体责任，做到三个实化细化:一是实化细化党组织书记“第一责任人”的责任，坚持书记抓、抓书记，使一把手真正把领导之责、示范之责、监管之责担起来，确保班子和班子成员、履行责任真正尽心尽力；二是实化细化领导班子的集体责任，健全领导班子成员党建工作岗位职责制度，明确班子集体责任，强化有责同担、有过同究的集体意识，避免主体责任虚化空转；三是实化细化班子成员“一岗双责”，落实“谁主管、谁负责”原则，正确处理带队伍与抓业务的关系，强化“一岗双责”，管好自家“责任田”。被巡察党组织要高度重视巡察反馈的问题，特别是对巡察指出的领导班子存在的廉洁风险，要采取切实措施，抓早抓小，领好班子、带好队伍，做到真认账、真反思、真整改、真负责，确保整改取得实质性成效。
巩固好长效机制。巡察整改有反弹，建立的长效机制坚持不够好，就会影响巡察整改效果。要巩固好长效机制，一是强化制度治党，用制度管人管事管权，整改措施制度化、规范化。二是
强化问责机制，加强监督检查。对照反馈问题进行督导，发现问题反弹，要严肃处理。
篇五：纪检监察系统政治生态调研
纪检 2 2022 年度政治生态情况评估报告两篇篇一 纪检组：
近年来，*始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党的重要内容，列入重要议事日程，持续强化思想政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，树立了鲜明选人用人导向，党内政治生活进一步严肃规范，全局政治生态持续向好向善，群众的幸福感、获得感和满意度持续增强。现将*政治生态情况评估报告如下：
一、基本情况 二、自评内容 （一）政治纪律和政治规矩执行情况。
*始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握绝对忠诚根本要求，将抓好干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手，通过党组中心组学习、单位集中学习、开展主题党课、理论宣讲、研讨交流等形式，深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届XXXX 全会精神及***总书记“七一”重要讲话精神和***总书记视察*重要讲话和指示精神，坚持原原本本学、全面系统学、带着思考学，联系实际学，吃透精神实质，把握核心重点，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化
党员对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，时刻在思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。全面落实意识形态工作责任制，把落实意识形态工作责任纳入党组履行党建责任制的重要内容，按期召开意识形态分析研判会议，进一步加强意识形态阵地管控，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。
（二）党内政治生活情况。
始终把学习贯彻落实新形势下党内政治生活的若干准则，营造良好政治生态作为党的政治建设的基础性、经常性工作，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度。带头落实党的民主集中制原则，带头落实重大事项请示报告等制度，带头发扬党内民主，严格按程序办事，严格执行党内政治生活制度，坚决贯彻以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等为主要内容的党内政治生活基本规范，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态，始终做到果断而不武断、用权而不专权、到位而不越位。
（三）党内政治文化情况。
班子成员能够树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，尽心尽力把工作做好。领导班子率先认真落实领导干部廉政自律各项规定，严格禁止利用职务上
的便利谋取各类不正当利益的违规违纪行为，自觉接受监督，全力推进党务政务公开，坚持民主集中，强化集体领导责任意识，率先严格遵守党纪党规，时刻把纪律和规矩挺在前面，真正做到规定责任行使权力、不逃避约束，努力构建起良好的政治生态 （四）选人用人情况。
在选人用人方面，我局切实遵守《干部任免条例》，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论各个环节上，认真听取各方意见，切实落实职工对干部任用的知情权、 参与权、选择权和监督权，紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开。
（五）正风反腐情况。
认真执行党风廉政建设责任制，年初部署党风廉政建设工作，进一步规范“人、财、物、数”等方面的管理，严格遵循干部职工考核制度，加强干部职工教育管理，严查工作纪律松散、服务态度生硬、工作效率迟缓等顽症。
在“三重一大”等方面，坚持局党组科学民主依法决策，严格按程序决策、按规矩办事，充分发扬民主。始终坚持一把手“三不直接分管”和一把手“末位发言制”，不以权谋私、不搞权钱交易，不插手工程建设，不干涉行政执法，始终做到思想上警钟长鸣，工作上严格要求，生活中防微杜渐。认真贯彻落实中央“八项规定”及实施细则精神，在公务接待活动中，严格按照上级有关规定和接待标准，做到不超标接待。严格遵守党风廉政建设的
各项规定，认真落实党内监督的各项制度，抓好民主生活会、廉政教育谈话等制度的落实。严格落实领导干部接访下访、信访包案、直接联系群众工作等制度，密切干群关系，做到热情服务，群众来信、来人、来电反映的问题和困难及时处理和答复，件件有答复，件件有回音。设立举报电话，充分征求广大党员干部群众对工作的意见和建议以及对党员干部违纪违法情况的反映，并接受群众对各项工作的投诉和举报，加强监督和管理，现未收到群众的任何举报电话和举报信件。认真落实中央及省市县委有关中央八项规定精神的部署要求，开展节前警示提醒，有针对性地明确纪律要求，深挖细查隐形变异“四风”问题，坚决防止“四风”反弹回潮，努力营造风清气正、担当作为的良好政治生态。
（六）权力运行监督制约情况。
带头落实党的民主集中制原则，带头落实重大事项请示报告等制度，带头发扬党内民主，严格按程序办事，严格执行党内政治生活制度，坚决贯彻以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等为主要内容的党内政治生活基本规范，严格执行“三重一大”议事制度和主要负责人末位表态等制度，有效避免了“一言堂”和决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。在强化班子成员学习的同时，我们还善于听取各方面的意见和建议，认真贯彻民主集中制的组织原则，充分发挥班子成员的特长，合理分工、明确职责、团结
协作，使班子成员在政府的统一领导下，既分工又协作，既履行自己的职责，又积极参与集体领导，发挥了班子的最大合力。
（七）其他情况。
针对*统工程项目多、管理资金额度大、廉政风险点多的行业特点，健全完善相关制度，积极采用市场的手段、改革的办法和严查严管的措施，通过依靠公示牌、张贴廉政标语等形式，进一步增强了*建设的透明度；定期召开项目经理、监理人员、廉政信息员会议；推行农村公路建设“七公开”制，做到项目建设计划、补助政策、招投标、施工管理、质量监管、资金使用、验收公开。推动党风廉政建设和项目建设、业务工作有机融合，在全面落实施工合同与廉政合同同步签订、同步执行、同步验收制度的同时，自觉查找廉政风险点，通过项目工程设计变更专家会审论证和质量监测等重要环节引进第三方评估、独立机构跟踪审计，大胆实施代建制等新的项目建设管理模式，系好工程建设领域廉政风险 “安全带”，有效预防了腐败问题的发生。
三、存在的不足 一是学用结合不够紧密。
二是履行主体责任不够到位。三是作风建设不够严谨扎实。
四、下一步工作打算 （一）进一步强化理论武装。
充分利用党组理论中心组学习、单位集中学习、党课和“学习强国”“甘肃党建”等微平台，多渠道、多层次，一以贯之地把深
入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届 **x 中全会精神及***“七一”重要讲话精神和对甘肃重要讲话和指示精神作为做好本职工作的主线，进一步强化党员对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，树立在党言党、在党忧党、在党为党意识和担当奉献精神、做到学而信、学而行、学以致用、知行合一。
（二）充分发挥党的核心作用。
坚持问题导向，层层压实主体责任，切实扛起全面从严治党主体责任，对标制度落实、对表目标要求，落实好“一岗双责”，不断提高党的建设质量和水平。时刻牢记“安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘乱”，全面落实党中央和省、市县委关于维护政治安全的各项部署要求，坚决有力防范化解生态环保等领域重大风险。高度重视政治风险隐患，全面落实意识形态工作责任制，把落实意识形态工作责任纳入党组履行党建责任制的重要内容，按期召开意识形态联席会议、分析研判会议，进一步加强新媒体、民族宗教等领域意识形态阵地管控，发扬斗争精神，增强斗争本领，对违反政治纪律、危害政治安全的言行及时依纪依规问责追责，坚决做到了守土有责、守土负责、守土尽责。
（三）扎实推进党的政治建设。
紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚决扛起政治责任，把抓好党建作为最大政绩，以党组织建设标准化工作为抓手，坚持问题导向，层层压实主体责任，切实扛起全面从严治党主体责任，对标
制度落实、对表目标要求，从严从实贯彻管党治党要求，严格落实 “一岗双责”，靠实压紧党建工作主体责任，持续开展党风廉政宣传教育，认真贯彻中央八项规定及实施细则精神，集中整治形式主义、官僚主义问题，着力整治作风顽疾，驰而不息纠治“四风”，持续推行“红黄蓝”三级预警机制，推动党支部思想政治建设、组织制度建设和作风纪律建设迈上一个新台阶。
篇二 党的十八大以来，** 局党组始终认为，在以***同志为核心的党中央坚强领导下，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重大成效。** 局党组认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，中纪委、省纪委历次全会精神和***总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，认真落实党风廉政建设“两个责任”，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作。我局通过深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，“四风”问题得到有效遏制，“三公”经费大幅下降，干部廉洁自律意识进一步增强，机关作风明显转变，全面从严治党不断深入，为我省 ** 改革发展提供了坚强的政治和纪律保证。
按照巡查组要求，局党组高度重视，立即组织党委办公室、纪检监察室、人事科等部门人员做好研判材料的起草工作，并召开专题会议对我局政治生态情况认真进行综合分析研判，总结今
年以来党风廉政建设和反腐败工作情况。现将我局政治生态分析研判及今年以来党风廉政建设和反腐败工作情况报告如下 一、基本情况 市*局是在原市*局、市 ** 局和市*局基础上新成立组建的正处级政府工作部门。其主要承担实施全市主体功能区规划，建立空间规划体系； 履行全民所有各类自然资源资产所有者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全市自然资源开发利用和保护进行监管； 负责测绘和地质勘查行业管理； 组织生态保护和修复，开展全市造林绿化工作，管理国家公园等各类自然保护地等二十余项职责。市自然资源局机关设有 12 个职能股室，设置派驻机构 26 个国土资源所和林业站，下属事业单位 13 个，其中正科级事业单位 1 个，副科级事业单位 2个，其余均按照股级设置。市自然资源局共有在编在岗人员 248人，其中核定行政编制 26 人，事业编制 222 人。市*局党政班子成员共有 8 人。市自然资源局党组于 2019 年 4 月成立，班子由7 名成员组成，其中党组书记 1 名，党组副书记 2 名，其他党组成员 4 名。下设党支部 7 个，现有党员 154 人，均为正式党员。市自然资源局工作人员先后被立案调查 27 人次，其中重处分 2
人均为降低岗位等级，党内警告处分 12 人，记过处分 2 人，通报和诫勉问责 12 人，函询 4 人次。
2019 年 12 月，市委第一巡察组对市自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向市自然资源局反馈巡察问题 31 项，经过努力，市自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，市自然资源局坚持以党的十九大精神和***新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，积极适应新形势任务要求，牢固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，市自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活严肃认真，党内政治生态健康洁净。
二、政治生态主要特征 近年来，市*局在市委和市政府的坚强领导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面学习贯彻落实***总书记关于全面从严治党工作的系列重要讲话精神，坚决落实省委“*”总体思路和要求，深入推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全面从严管党治党向纵深发展，营造了风清气正的机构编制政治生态。
（一）坚持政治统领，聚焦“两个维护”思想政治建设扎实深入。
坚决将***总书记重要讲话精神融合在思想中、融汇在改革中、融化在实践中，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。坚持不懈强化创新理论武装。始终把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，特别是视察山西重要讲话重要指示精神、在新一届中央编委会上讲话精神及关于机构改革精神作为政治任务、首要职责，真学真信、常学常新、细照笃行，坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差，扎实推动“三篇光辉文献”大学习、大讨论、大落实，将“*”作为工作理念，不断凝聚起了干事创业的强大共识合力。锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落实中央大政方针和省市委决策部署作为践行“两个维护”的根本检验，深入贯彻党管机构编制理念，坚决落实“*”总体思路和要求，健全完善贯彻落实的制度机制，扎实推动各项决策部署落地见效。在全市党政机构和事业单位改革的大考中，以舍我其谁的担当、破釜沉舟的气势，尽锐出战、攻城拔寨，坚决打赢每场啃骨攻坚硬仗，以实际行动体现了对党忠诚。一丝不苟落实意识形态责任。坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务，纳入市 ** 局领导班子主体责任清单，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核； 严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人
员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全办思想共识。
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篇六：纪检监察系统政治生态调研
政治生态分析研判报告六篇第一篇: 党内政治生态分析研判报告
7 月 22 日下午，经开区召开党内政治生态分析研判工作汇报会，市纪委常委、市监委委员陈明出席会议并讲话，区党工委副书记刘晓东出席并对经开区党内政治生态分析研判工作情况作了汇报。
要统一思想认识，深刻认识开展政治生态分析研判工作的重要性和必要性。分析研判工作是推动从严治党向纵深发展的重要契机，开展政治生态分析研判既是一次全面政治体检和政治监督，也为各单位掌握本单位政治生态现状、履行管党治党责任提供了重要依据，有助于党组织和领导班子成员更好地知责、明责、履责、尽责，营造良好的政治生态。既有利于充分总结提炼维护良好政治生态的好经验、好做法，又有利于及时发现、有效解决内部存在的矛盾和问题，从而举一反三，推而广之。
要强化政治担当，把握工作重点，扎实开展分析研判工作。
在工作开展中，注意把握三个方面问题：
一要结合实际、认真对照，在充分继承和用好此前的经验做法基础上，结合实践完善创新；
二要统筹配合，协调推进，既要坚持点面结合、内外结合，还要综合把握信访举报、监督检查、审查调查、巡视巡察等日常基础信息和数据，仔细对照标准，规范工作程序，以高标准、严要求确保研判工作取得实效；
三要勇挑重担，做好表率，领导干部要发挥“头雁”作用，对存在的问题不回避、不掩饰，面对问题要做到有则改之无则加勉，积极支持和配合做好本次研判工作。要聚焦工作实效，建立健全科学固化的长效制度机制。要突出政治性和精准性，整体把握“森林”情况，着力发现主要矛盾和重点问题，坚持“靶向治疗”，精准提出对策建议。综合采取动态管理、台账推进等方式，注重在实践中总结提炼，建立好长效机制，坚持以问题为导向，抓住关键要害，注重破立并举，促使分析研判工作落地生根。
第二篇: 党内政治生态分析研判报告
据乡党委、政府关于深入开展“重建争优，发展争先”主题实践活动解放思想找差距的安排部署，在深入开展“双争“主题实践活动解放思想找差距征求意见建议阶段，对照“五问”自查（即：一问责任心强不强，是否做到敢于承担工作、不推卸责任？二问工作激情高不高，是否始终保持积极、主动的工作态度？三问提速意识浓不浓，是否存在因循守旧、办事拖拉的现象？四问服务优不优，是否存在服务热情不够、主动性不够的现象？五问奉献精神够不够，是否做
到不计得失、勇于付出？）等方面的要求，深入查找乡领导班子存在的问题，主要有以下不足之处：
一、在基层党组织战斗堡垒作用发挥方面
1、存在问题：一是农村党组织的战斗力弱化。由于基层干部长时间、高强度的组织群众进行恢复重建工作，无法休整，身心疲惫，大部分乡、村组干部反映如今是一年干十年的“活路”，恢复重建工作中存在思想麻痹、工作松懈、厌战情绪。二是“一名党员就是一面红旗”的作用发挥不明显，灾后重建中存在与“民”争利的现象，工作能力低，干群关系不和谐。部分党员把自己等同于一个普通老百姓，工作中好作用不明显，坏作用却损害了党员在群众心目中的形象。三是党组织缺乏吸引力，新鲜血液严重不足。
2、建议：一是抓好基层干部的科学决策、应对危机、化解矛盾能力的培训教育，提高工作的执行力。二是保护好基层干部工作的积极性。基层党员干部是全面推进灾后恢复重建的主力军和政策的贯彻执行者，在下步工作中党委政府要切实解决好基层党员干部的后顾之忧，保护好广大基层干部的工作积极性。三是抓好党员队伍的适时“亮相”，加大社会舆论对党员的监督，大力唱响“党员就是与普通群众不一样”。四是抓好村组干部后备队伍的建设及党员积极分子的培养，吸收优秀青年加入党组织。
二、在政治理论学习方面
1、存在问题：一是理论学习的自觉性不够，借口灾后重建事务忙，存在急用现学和时紧时松现象。二是“工学”矛盾处理不好，工作中顾此失彼。三是学习形式缺乏创新。存在照本宣科读文件，死记硬抄写笔记的情况，理论学习无新意。
2.建议：一是要以科学发展观为指导，制定实实在在学习的计划、安排专业的辅导，将全面提高自身素质的学习落到实处。二是要以干好本岗工作、推动灾后重建为前提，对学习活动方式进行创新，同时分清职责、明确责任。
三、在工作作风方面
1、存在问题：一是工作满足现状，标准不高，工作得过且过，创新意识不强；二是部分村干部灾后重建工作不到位，作风拖拉，处理突发事件不得力。事不关已，高高挂起。遇事推诿或上交。三是部分村干部主业意识不强，公私不分，灾后重建的"重点事务由人代办，自己忙于个人事务，存在占着位置不唱戏的现象。
2、建议：一是加大对乡村干部考核力度，建立适应灾后重建工作形势下的考核制度，使考核工作制度化经常化，使考核成为检验干部的试金石、亮相镜。二是建立有效的激励、鼓励及约束机制，激发干广大干部干工作的热情。三是狠抓工作的落实，敢于直面困难，敢抓敢管。四是充分发挥每名干部在本岗的积极性、能动性，努力争做工作上的有心
人。不论级别大小，发挥职能作用，确保各项工作“实干”，不走调。
四、在统筹城乡，建设区域重点乡方面
1、存在问题：一是师古乡对外宣传力度不够。让社会认识师古、知道师古投入不足。二是财税增收困难，经济发展的后劲不足。三是产业结构调整不到位，有机农业的发展和招商引资力度有欠缺，工作有待加强。四是在立足挖掘师古的历史文化自然资源上，唱好文化搭台，经济唱戏的思想不够解放。挖掘原生态资源与打造特色村落和集乡发展结合的对接不够。五是集乡的小城乡功能薄弱，区位定义不明显。六是推进师古工业区建设的步伐迈得不大。七是对接与区域重点乡的配套政策的过程节奏过慢。
2、建议：一是按照“一村一品”、“一乡一业”的产业格局，加大对农村规模化养殖业及特色产业发展的支持力度。二是结合特色村落的打造，做好立足产业发展，抓好后续产业的规划，努力促进农民增收。三是加大外宣力度，以诚信政府、效率政府赢得区位发展上的优势。四是念好“筑巢引凤”和“引凤筑巢”经，加大师古工业区基础设施的建设力度，积极对接与区域重点乡配套的政策，吸引周边企业进驻，提升师古经济发展后劲。
通过开展广泛的征求意见和建议活动，乡领导班子成员对干部群众提出的意见和建议进行了“认领”反馈，对号入
座，进一步促进了领导班子和成员在分析检查阶段查摆问题，为下一步整改打下基础。
第三篇: 党内政治生态分析研判报告
一、总体判断
党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。***总书记多次强调，加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵发展的着力点，我照明中心在进一步加强党纪党规学习的基础上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉中心的政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
二、存在问题思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识
学习上存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，缺乏理论自觉和理论自信；缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
三、原因分析
从总体上讲，我中心政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我中心政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害，“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，打洞吃苦”的道理想必我们都明白。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。因此，我们必须从现在开始正式存在的问题，必须从现在高度重视和逐步解决这些问题，必须从现在开始引起全中心的警醒，抓紧加以解决。
四、下一步工作打算
净化政治生态，营造良好的干部从政环境，是党的建设新常态下一项非常重要的政治任务，是推进全面从严治党的内在要求。然而精华政治生态，不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，要常抓不懈。持续发力，方能做到久久为功。
（一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法、坚守法治理念，树立法治信仰，增强法制意识营造法治氛围，做到依法办事、照章行事、按程序决策，保障良好的政治生态。
（二）推进从严治党“强基”。强化纪律规矩观念。充分利用群众路线教育。政治纪律和政治规矩集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育；突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。
（三）狠抓作风反腐“除垢”。坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，完善颁布廉情档案，全面掌握干部情况，加强日常监督，注重抓早、抓小，经常性对党员进行“体检”，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题。腐败是政治生态最大的污染，我们要始终保持惩治腐败的高压态势，做到有腐必惩、有贪必肃、抓早抓小、快查快结。强力治污除垢，净化政治生态。
第四篇: 党内政治生态分析研判报告
为深入贯彻落实十九大和十九届历次全会精神及***新时代中国特色社会主义思想，特别是***总书记关于全面从严治党重要论述，玉屏侗族自治县纪委监委坚持把加强党内政治生态分析研判作为政治监督具体化、常态化的重要抓手，创新思路招法，健全制度机制，巧用“七字诀”，做深做实党内政治生态分析研判，持续构建风清气正政治生态环境，做到了有病施治、无病强身，当好了政治生态“护林员”。
坚持“谋”字诀，筑牢行动基础
制定出台《中共玉屏侗族自治县委办公室关于建立县委党内政治生态分析研判机制的通知》，明确党内政治生态分析研判的工作标准，对县直单位（部门）和县属学校、医院、县管国企党委（党组）以及乡（镇、街道）党委（党工委）开展党内政治生态常态化分析研判，由相关部门提供信访件处置情况、党风廉政建设社会民意抽样调查情况等资料，提高党内政治生态研判工作的操作性和可行性。先后 8 次召开会议专题研究党内政治生态分析研判工作，并积极与上级业务部门对接，为有力有序开展党内政治生态分析研判奠定行动基础。
坚持“全”字诀，力求精确完整
广泛搜集被研判单位涉及的督查报告、巡视巡察报告、专题民主生活会等资料，及时汇总梳理信访举报、案件管理、党风政风监督等数据资料，作为开展分析研判的重要依据，结合日常监督、专项检查、受处理干部回访教育等，与“关键少数”、干部职工和群众面对面沟通、心贴心交流，准确把握单位党内政治生态基本面和特殊性。把日常监督作为夯实党内政治生态研判基础，把各单位“一把手”和其他班子成员履职情况作为分析重点，对每名班子成员工作能力、精神状态、工作实绩、管党治党进行综合性分析，聚焦重点领域、重点问题，对执行制度、贯彻决策部署、履行职责使命、
廉洁用权等具体情况展开分析研判，力求党内政治生态研判工作的针对性、实效性、完整性。
坚持“审”字诀，明晰工作标准
明确由党风政风监督室负责对各单位党内政治生态分析研判报告进行审核，着力解决研判汇总资料表述不规范、佐证资料欠缺、研判重点把握不准、格式不统一等问题，特别是研判问题与“十看 ”指标体系不相符、不吻合等问题，做到研判工作统一标准、格式规范、表述精准，实现研判事项有出处、有依据，客观真实。先后对 70 家单位党内政治生态分析研判报告进行集中审核，针对不同情况分别予以工作提示。
坚持“改”字诀，抓实问题整改
及时将党内政治生态研判存在问题反馈至被研判单位，被研判单位第一时间召开专题会议研究部署研判问题整改工作，组织干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规，增强被研判单位“改”的自觉，制定切实可行的整改方案，明确整改时限、责任部门、责任人，实现分工认领，不推不让、对号入座,做到责任有人认、问题有人领，被研判单位在抓好反馈问题整改的同时，又注重深入挖掘问题背后深层次问题，从体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新等方面研究解题之道，更好推进全面从严治党、民主集中制原则
等，推进政治生态持续净化、向上向好。督促被研判单位召开整改动员、制定整改方案、细化整改措施，最大限度保障问题整改工作的成效和质量。
监督“督”字诀，确保整改落地
明确由派驻纪检监察组、纪检监察室对被研判单位党内政治生态分析研判反馈问题开展针对性监督检查，提出政治生态修复、整改纠偏的建议，确保党内政治生态分析研判反馈问题保质保量整改到位。针对反映问题，要求班子成员在民主生活会上对照检查，并督促抓好整改落实。针对一些具体问题，提出纪律检查建议书、监察建议书或纪检监察建议书，推动问题及时整改纠正。通过个案看全面，从中发现普遍性、苗头性、倾向性问题，形成长效机制开展监督检查，纳入日常监督范畴，及时总结监督经验，形成报告提交党风政风监督室，将党内政治生...
篇七：纪检监察系统政治生态调研
录 1. 市委政治生态情况报告 ........................................... 1 2. 县委政治生态情况报告 ........................................... 8 3. 人大政治生态情况报告 ........................................... 14 4. 县政府政治生态情况报告 ......................................... 21 5. 政法委政治生态情况报告 ......................................... 24 6. 乡镇政治生态情况报告 ........................................... 33 7. 法院政治生态情况报告 ........................................... 40 8. 宣传部门政治生态情况报告 ....................................... 47 9. 学校政治生态情况报告 ........................................... 54 10. 企业政治生态情况报告 ......................................... 58市委政治生态情况报告
政治生态是一个地区党风政风社风的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要作用。今年以来，＊市委着力压实管党治党政治责任，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，全面从严治党工作更加标准化、制度化，形成了以优良的作风带动党风， 以优良的党风促政风带民风的良好气氛，团结和谐谋发展、勤奋务实肯担当、青春激扬有活力的政治生态持续优化。
一、政治生态现状特征 〔一〕四套班子精诚团结，求真务实。在＊市四套班子坚强有力的领导下， ＊市经济社会持续加快发展、产业不断兴旺兴旺、人民幸福安居乐业、社会安定和谐有序。＊市委认真贯彻新时代党的建设总要求，坚决履行管党治党主体责任。始终坚持以〞人民为中心〞的发展思想，扎实推进党的各项事业，创国卫通过综合评审、正在公示，即将获批国家卫生城市；教育、医疗、养老等各项社会事业稳步发展，群众获得感、幸福感、平安感不断增强。
〔 二〕干部队伍担当作为，活力迸发。＊市委高度重视干部队伍建设，坚持新时代好干部标准，严格标准选人用人，强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力。
一是树牢正确导向。建立科级领导干部政治素质识别和评价机制， 对政治上不过硬、不达标、不过关的一票否决。
二是严格选用程序。认真落实署名推荐、预告公示、调研考察、民主集中、〞凡提四必〞、〞三个不上会〞 等制度，严把动议、推荐、考察、决定、任职〞五个关口〞。
三是加强年轻干部培养。连续5年举办全市青年干部座谈会，先后选派46名青年干部到招商引资、工程建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线经风雨、长才干。
四是从严监督管理。严格落实干部任用〞凡提四必〞要求，坚持任前公示制度，充分接受干部群众监督。严格执行提醒、函询和诫勉的操作规程〔试行〕，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早警示，科学运用〞四种形态〞处理348人次，其中第一种形态处理298人次，占比85.6%。制定下发《关于进一步严格执行领导干部重要情况报告制度的通知》，明确了1项年报、10项月报、3项即时报事项。
〔三〕廉政文化引领带动，筑牢防线 。着力打造富有地方特色的廉政文化品牌，深入构建风清气正政治生态。
一是强化廉政教育。在各单位设立纪律讲堂，要求各单位〞一把手〞每季度开展常态纪律宣讲，同时纪委监委领导干部
分级分批到联系单位开展主题纪律宣讲。开展创立好家风、廉政文化走基层文艺演出、大学生廉政专题辩论赛、廉政书画展等廉政宣教活动，进一步营造了〞向上向善〞的廉洁气氛。
二是拓展教育阵地。建成党风廉政建设〞两个责任〞 教育馆和家风文化园，并实行〞以奖促建〞方法，支持建成9个基层廉政文化示范点。截至目前〞一馆一园〞共有100多个党组织近5000名党员干部前来接受教育。
三是强化警示教育。运用王辉案、聂济科案、吴磊案等典型案件，组织同级同类党员干部旁听庭审，开展〞三会一书两公开〞警示教育，组织拍摄警示育片。以＊骗保贪腐案为原型的警示教育片在全市各单位播出，收到了很好的教育效果。
〔四〕党风廉政常抓不懈，持之以恒。＊市委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终保持高压态势，坚决不移惩治腐败，坚决不移全面从严治党。坚决彻底全面肃清余毒，大力推进正风肃纪反腐，持之以恒纠正〞四风〞，今年1-11月立案46件，处分46人次。通过常态长效整治，干部作风明显优化。
〔五〕 巡视整改蹄疾步稳，取得实效。坚持把抓好省委巡视整改作为检验对党绝对忠诚的〞试金石〞，作为贯彻落实中央决策部署和省市工作要求的具体行动，作为全面从严治党的重要抓手，切实通过高质量整改，引导全市各级党员干部增强〞四个意识〞、坚决〞四个自信〞、做到〞两个维护〞。截至11 月19日，反应的14个方面35个问题，有20个完成整改、占57.14%；13个局部完成，2个正在推进，已完成整改的继续稳固成效。共35个问题涉及的114条整改措施，已完成89条、占78%。省委书记专题会点人点事3个具体问题已全部整改完成；省委巡视组移交的47件问题线索，已办结42件、办结率89.4%。
三、当前政治生态存在的主要问题及表现形式 〔一 〕 干部政治意识树得不牢。
一是个别党员干部政治站位不高。在今年4 月份的全省脱贫成效交叉考核反应，还存在就业扶贫培训对象不精准，存在65 岁以上贫困人口参加技能培训现象，反映出相关单位、相关人员没有从讲政治的高度来认真对待，落实脱贫攻坚决策部署思想政治站位不高。
二是一些党员干部政治敏锐性不强。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。
三是政治执行力不够强。有的对中央决策部署、省市工作安排，把握不全面、理解不深刻，执行无力度、落实不到位，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图难以实现，执行的效果大打折扣。如市应急管理局推进扫黑除恶专项斗争不深入。我市存在大
量无证经营、分销点超量存放烟花爆竹、私自开展执法活动的行业乱象，应急管理局〞打非治违〞力度弱。
〔 二〕落实两个责任存在递减。个别党员领导干部履行全面从严治党职责不到位，没有做到以上率下，走上违纪违法道路，导致自身付出惨痛代价，给全市政治生态建设造成负面影响。如＊市政府原＊因违纪违法分别受到党纪政务处分，甚至移送司法处理，教训极其深刻。少数单位党委〔党组〕落实主体责任主动性和自觉性不强，具体行动和措施不多，责任没做到细化分解、精准传导，如2019年人社局党组主体责任落实不到位，对上级单位组织的学习教育会议不传达不贯彻，对有关纪法常识和典型案件不集中学习，局部干部职工甚至对监察法等党纪法规知识不了解，组织生活不严谨不标准，对干部职工的监管失之于软、失之于宽。时任分管领导分别受到问责处理。同级监督不够有力有效，纪委对党委的监督主要通过重要会议列席和重点问题谈话等方式进行， 但没有建立监督事项清单，缺乏标准流程，同时对约谈提醒机制没有推动市委班子成员落实落细，同级监督的针对性、有效性没有充分表达，如2017年度＊ 市脱贫攻坚工作考核在全省排名靠后，被省委、省政府约谈，说明在监督推动党委抓好脱贫攻坚工作不力。
〔 三〕党内政治生活不够标准。少数基层党组织和党员对党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性认识缺乏，存在〞交账过关〞思想。
一是组织生活会程序有偏差。如＊乡机关党支部共有34名党员，但2017年度组织生活会仅有12名党员开展自我批评，没有相互批评记录。
二是〞三会一课〞落细有差距。如市公安局刑事侦查大队党支部一年只召开了1次党员大会。同时，〞三会一课〞形式单一、记录简单的现象在基层党组织特别是农村党组织、〞两新〞 组织党组织不同程度存在。
三是主题党日监管有盲区。有的党组织开展党日活动形式老套，除了会议就是学习；个别党组织落实主题党日制度不到位。如2019 年市委常规巡察发现，市科技局机关党支部2019年5月离开市辖区范围开展主题党日活动，未按要求履行审批手续，党支部及相关责任人向市委组织部作出深刻检查。
〔 四〕干部选拔任用还有差距。
一是干部考察了解机制不够完善。没有做到融入日常、融入经常，导致干部识别精准度还不够。比方，尽管每次干部调整，在动议和民主推荐环节都要求推荐人署名推荐，并尽可能扩大推荐覆盖面， 多方征求意见，但由于个别干部违纪违法事实隐藏比拟深等原因，致使干部〞带
病提拔〞问题未能彻底铲除。上一轮巡视以来，我市自查发现8名科级干部属〞带病提拔〞倒查范围，这说明在考察识别干部上还有待进一步加强。
二是事业干部晋升渠道还不够畅通。事业编科级干部没有形成调任机制，对事业单位干部鼓励缺乏，导致事业编制干部到了40岁以后，普遍存在千事积极性不高的现象。2018年，虽然从乡镇〞三方面人员〞中选拔了2名事业编制人员转任公务员并担任乡镇班子成员，但市直单位事业干部不能享受这一政策，更谈不上从企业、学校吸纳优秀干部到机关单位任职。
三是领导班子结构还不够合力。女干部、党外干部基数少；另一方面，在干部配备时，片面地认为征地拆迁、工程建设等工作都是难啃的〞硬骨头〞，男性干部相较于女干部比拟能吃苦，考虑男性多些，对女干部的使用还不够大胆。
〔六 〕 作风建设有待持续加强。在落实中央八项规定精神方面，还存在〞四风隐形变异的问题，比方，追规发放津补贴，巧立名目公款吃喝、套取资金， 公务楼待陪同人员超标、费用超标，单位借用管理效劳对象的积人车辆公私混用等问题还不同程度存在，换届以来共查处违反中央八项规定精神问题38起67 人，给予党纪政务处分31人，通报16起32人。2017年、2018年、2019年分别查处〞怕慢假庸散〞作风问题10起25人、47起63人、33起42人。在形式主义官僚主义方面，少数单位和干部执行上级决定照本宣科、生搬硬套，习惯以文件贯彻文件，对上级的文件一转了之，比方，生态保护扶贫工程牵头部门在实施生态扶贫工作中，简单把任务分解到乡镇，将上级文件以转发的形式安排工作； 在健康扶贫中，有业务干部对健康扶贫政策不甚知晓，每月仅通过各村在微信群上传〞工作照片〞的方式来履行监管职责，近两年查处形式主义、官僚主义问题25起36人。
〔 七〕反腐肃贪形势依然严峻。近年来，＊市委高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，坚持有腐必反、有贪必肃。但同时也存在一些问题：
一是日常监督还有盲区。2019年，＊主要领导被〞双开〞、移送司法机关处理，另外有3名科级干部被〞双开〞、移送司法机关处理。反映出干部监管不够严，制度〞笼子〞扎得不够牢，反腐败斗争依然任重道远。
二是基层贪腐仍有存在。十八大后不收敛不收手的仍然存在，贪污挪用，截留私分、虚报冒领以及基层干部吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等问题仍有发生。
三是工作合力没有形成。在虽然建立了反腐败协调小组联席会议机制，但纪检监察机关、司法机关、组织、财政、审计等监督力量联系不够紧密，资源整合不够充分，被动联系较多、主
动联系较少。
〔 八〕干部担当热情有所减退。
一是思想上跟不上。随着全面从严治党不断深入，监督执纪问责力度不断加大，经济发展、工程建设、脱贫攻坚等工作压力越来越大，岗位风险越来越高，一些干部顾虑〞洗碗越多，摔碗越多〞， 〞为了不出事，宁可不干事〞。
二是能力跟不上。局部年龄偏大的干部，出现知识脱节，能力脱节现象，自身不愿加强学习，得过且过，甘于平庸，坐等退休。比方，2019年在乡镇干部队伍建设调研中，4名〞60后〞干部存在不太适应新的工作任务、工作节奏的情况，希望进城安置。
三是素质上跟不上。个别干部思想僵化、墨守成规，〞等靠要〞思想严重，缺乏开拓创新精神。有的〞重部署、轻落实，重形式、轻实效〞，工作浮于外表，标准要求不高。
〔九〕营商环境仍需持续优化。在〞放、管、服〞改革工作方面，有的单位深化〞放、管、服〞改革不到位，擅自增设经营行政许可前置条件。如应急管理局在烟花爆竹经营〔零售〕许可事项中，无法律依据增设〞征求供销部门意见〞的限制条件。在窗口业务办理方面，存在业务窗口工作人员不主动学习业务，群众办理业务答非所问，或者办理业务出现过失现象。有的工作人员效劳态度有差距，对熟人热心周到，对陌生群众冷漠生硬，不能急群众之所急， 想群众之所想。
四、原因分析 〔 一〕党的政治建设认识不够。有的党员领导干部把经济建设、业务工作与政治割裂开来；有的党员干部认为自己就是普通基层干部，职务上没有奔头， 政治离自己很远。这些问题，归根到底还是政治站位不高，没有从政治高度认识严守党的政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活的重要性，以人民为中心的发展理念树得不牢。
〔二〕政治责任压得不紧不实。有的党组织书记对全面从严治党还存在片面认识，认为是〞软任务〞，是成效不显的务虚工作，对如何落实从严治党要求主动思考不多，仍然把全部精力放在业务工作上。有的党组织书记履行主体责任表态多调门高、行动少落实差，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实，层层传导压力变成层层推卸责任。
〔三〕人情社会干扰客观存在。＊市地域面积和人口数量都比拟小，〞熟人社会〞相比照拟突出，存在一定的人情干扰。局部基层干部会通过亲戚、朋友、同学、老乡、战友等各种〞圈子〞走访交流、沟通联系、维系感情。一些
党员干部通过多种途径编织的关系网，或明或暗地影响着本地本部门本单位的政治生态。
五、有关对策和建议 一是突出〞举旗铸魂〞，切实加强政治建设。政治建设是党的...
篇八：纪检监察系统政治生态调研
监委党风政风监督室持续净化政治生态工作总结报告 党的十九大以来，** 省坚决贯彻***总书记重要指示精神，全面落实党的十九大和中央纪委二次、三次全会精神，坚持标本兼治，堵疏结合，存量问题和增量问题一起查，“两个责任”贯通发力，促进了党内政治生态持续净化，带动了社风民风明显好转。20** 年 11 月至 20** 年 4 月，在监察对象由 48 万增加到 135 万的情况下，** 省共查处违反中央八项规定精神问题 5081 件、处理 7074 人、党纪政务处分 5774 人。运用第一、第二种形态占比 95.26%，第三种形态占比 3.21%，第四种形态占比 1.53%。追究直接责任占比 79.39%，同步追究主体责任、监督责任、领导责任占比 20.61%。调研显示，** 省党内政治生态持续净化，总体呈现“五减一升”态势。
党内政治生态持续净化总体呈现“五减一升”态势 新增问题全面减少。在查处的问题中，发生在十九大后的新增问题占比 30.11%，发生在之前的存量问题占69.89%，与 20** 年查处新发生问题数量相比，减少 23.89个百分点。其中，三类问题的新增数量下降最为明显，违规发放津补贴或福利新增问题占查处该项问题的 15.6%，违
规收送礼品礼金新增问题占查处该项问题的 16.84%，违规公款吃喝问题新增问题占查处该项问题的 24.76%，其他几项问题类别的新增问题占比也均有下降。党的十九大后，在新增问题全面减少的同时，** 省各级纪检监察机关正风肃纪力度不减、尺度不松、标准不降，高压震慑态势继续保持并强化。
群众信访举报逐步减少。党的十九大以来，全省收到“四风”问题群众信访举报 7901 件，年均 5267 件，较20** 年下降 20.38%。其中，涉及违规收送礼品礼金的举报下降 16.02%，涉及大办婚丧喜宴的举报下降 15%，涉及违规发放津补贴或福利的举报下降 37.14%，涉及违规公款旅游的举报下降 19.37%，涉及违规配备使用公车的举报下降29.36%，涉及楼堂管所建设违规的举报下降 29.33%，涉及公 款 吃 喝 的 举 报 下 降 5.86% ， 其 他 问 题 的 举 报 下 降26.06%。
明目张胆违纪违规大幅减少。在查处人员中，明目张胆、公开违纪违规的大幅减少，相当一部分违纪违规采取遮遮掩掩、东躲西藏的隐身变异方式。其中，四类问题最为突出，采取隐形变异方式公款旅游的占该项问题比例达71.34%，采取隐形变异方式违规公款吃喝的占 46.11%，采取隐形变异方式违规配备使用公务用车的占 42.37%，采取隐形变异方式违规发放津补贴或福利的占 42.32%，其他各类问题中隐形变异都占一定的比例。
因主观故意受到从重处理人员明显减少。在受处理的人员中，因主观故意受到从重处理的占 7.18%。其中，公车私用的占 2.2%，违规发放津贴补贴中或福利的占 4.4%，违规公款吃喝的占 3.81%。受处理人员因不知规定而违规的占16.92%，从众附和的占 8.86%，不知悔改、对抗组织调查的仅占 0.94%，绝大多数干部经组织教育后均能主动认错整改。
部分问题明显减少。全省违规公款旅游增量问题 54个，与 2016 年增量问题 98 个、20** 年增量问题 88 个相比，分别减少了 45%、38.7%，大部分县市此类问题数为零。2016 年至今，全省违规公款出国旅游处理人数只有 3人，且全部为党的十九大前的存量问题。全省因楼堂馆所违规处理的问题中，办公用房面积超标占 96.7%，且全部为存量问题。其中，因楼堂馆所建设违规处理的只有 4 人，大部分县市此类问题数为零。
群众满意度、获得感明显提升。省纪委委托第三方民意调查数据显示，全省干部群众对党风廉政建设成效的满意率持续上升，2018 年满意率达 87.45%，比 2012 年上升31.13 个百分点。从全省近期专门发放的 6306 份问卷调查情况看，群众对纪检监察机关的很满意或比较满意占比达98.94%，群众在正风肃纪中获得感很强或较强的占比87.48%。几乎所有受访对象都表示，近年来基层干部作风明显好转，大吃大喝、请客送礼等问题现在已经很难见到
了。
开展党风政风监督的有效做法 重拳整治隐形变异。紧盯潜入地下公款吃喝等老问题，甄别查处隐形变异等新问题，研究新办法，采取新招数，先后组织开展项目建设指挥部、内部食堂、驻外工作机构、私车公养、空白公函接待等隐形变异问题专项检查。探索运用“大数据”核查、信息检索、微信举报、专项督查等方式，加强对电子礼品、微信红包等新问题的治理。针对财务报销违规问题，综合整治票据管理、报销管理、财务科目设置等方面存在的问题，从源头堵漏。
强力推进专项治理。建立重要节点“四风”问题报告和督办制度，第一时间调查处理媒体曝光问题，回应媒体关切。组织开展集中整治活动，将专项检查贯穿始终，集中开展公车私用、公款购买赠送节礼、财务票据违规、大操大办婚丧喜庆等专项检查，形成省、市、县、乡、村五级联动、层层抓落实的整体效应。
严肃执纪一寸不让。坚持言出纪随、动辄则咎，存量问题和增量问题一起查，“两个责任”和直接责任一起追，始终保持正风肃纪的疾风厉势。对发生顶风违纪行为或“四风”问题严重的地方和单位，强化“一案双查”，直接责任和领导责任同步追究，主体责任和监督责任同步
追究。突出通报曝光的经常性和制度化，将综合通报和专项通报相结合、党内通报和社会公开曝光相结合，充分发挥教育、警示和震慑作用。
压紧压实“两个责任”。压实党委（党组）主体责任，把落实中央八项规定精神情况党委履行主体责任、述责述廉、民主生活会内容。压实纪检监察机关（机构）监督责任，针对“四风” 问题连续两个月“零报告”的县（市、区）和省直部门，组织交叉检查和重点检查，压茬推进监督责任落实。紧盯薄弱地带，织密监督网络，着力整治高校、国企、金融机构、二级单位、农村基层单位等薄弱地带的“四风问题”，确保监督检查地带“无盲区”。
不断深化标本兼治。开展落实中央八项规定精神制度问题征集，督促职能部门对制度不细、模糊地方作出政策解释。制定实施新形势下监督中央八项规定精神落实的相关办法，要求党员干部必须坚决当面拒收和事后退还各类违规违纪礼品礼金，督促相关省直部门制定完善工资津贴补贴、评审费、加班补贴等系列制度，向省检察院发出关于空白接待公函问题的纪律建议书，不断扎紧制度笼子，推动标本兼治。
当前仍需警惕的几个方面
基层压力传导仍然存在薄弱环节。部分县乡基层、国企、高校压力传导存在弱化问题。少数干部心存侥幸。少数干部知行不一、言行不一，平时把纪律规矩挂在口头，但面对具体问题时还是心存侥幸、铤而走险。
隐形变异问题值得关注。少数干部挖空心思规避监督，采取隐形变异方式违规违纪，如通过“精致”走账违规公款吃喝、通过快递或微信红包违规收送礼品礼金、通过套取燃油费“私车公养”、通过虚设办公桌整改办公用房超标等。
相关制度规定有待进一步完善。工作中还存在一些制度不配套、不细化、与实际情况不相符合的地方。如关于干部奖励、加班费规定较严，值班费、伙食补贴、误餐补助等规定不明确，影响了执行效果。
篇九：纪检监察系统政治生态调研
进一步加强政治监督工作的调研报告 为深入贯彻落实《** 纪委省监委关于加强政治监督工作的指导意见》 《** 省纪委监委机关政治生态分析研判办法（试行）》，深入研究谋划和推进政治监督，日前，** 县纪委监委围绕如何加强政治监督、营造良好政治生态等方面，深入开展调研，对政治监督工作进行梳理、分析和总结，查找问题、分析原因、提出对策。一、开展政治监督工作情况 近年来，县纪委监委牢牢把握政治监督职责定位，把“两个维护”作为政治监督的根本任务，进一步改进政治监督方式方法，探索政治监督有效路径，不断推进政治监督具体化、常态化。
（一）做实做细政治监督，推动落实“两个维护”。纪检监察机关是政治机关，推动“两个维护”落实，既是使命要求，也是职责所在。近年来，县纪委坚持把政治建设摆在首位，加强思想理论武装，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，真学真信真用***新时代中国特色社会主义思想，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。以全县开展的“纪律作风建设年”为抓手，紧紧围绕贯彻落实***总书记重要指示批示精神和党中
央、省市县委重大决策部署开展监督检查，督促推动疫情防控、三大攻坚战、做好“六稳”、落实“六保”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、贯彻新发展理念等落地，加强对党的政治纪律和政治规矩执行情况的监督，立案审查违反政治纪律案件 ** 件 ** 人，进一步严明政治纪律和政治规矩。
（二）加强政治监督，推进政治生态向上向善。严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，加强对领导班子、领导干部落实民主集中制、组织生活制度、重大事项请示报告制度、廉洁从政等落实情况的监督，严肃查处违反党内政治生活准则的各种行为。把政治生态情况列入政治监督的重要内容，通过党风廉政意见回复、任前廉政谈话、更新县管领导干部廉政档案等方式方法，定期研判政治生态，找准找实问题，提出有针对性的意见建议. 注重整改治本，强化激励担当。一是扎牢制度笼子。对监督检查中发现的普遍性、全局性问题，抓住主要症结，研究提出建议，通过监督推动整改、促进改革、完善制度，扎紧扎实制度笼子。
二是坚持宽严相济。准确把握“三个区分开来”原则，区分不同情况，坚决防止问责泛化、简单化等问题；同时，坚持“严”的主基调，用好问责利器，抓住典型问题，勇于铁面问责，发挥震慑效应，激发担当精神。二、目前政治监督存在的问题当前，我们既要看到政治监督探索实践取得的
阶段性成果，也要认识到当前政治监督距离做精做准、具体化常态化仍有差距。思想认识有误区。调研发现，多数同志能认识到政治监督的重要性，但一些干部对政治监督的职能定位、内涵外延以及方式方法理解不透彻，狭隘地把政治监督等同于发现和查处违反政治纪律问题；有的同志主观上有畏难情绪，认为政治监督太抽象空泛，不易抓、不好抓；有的同志不善于从政治上看待和分析问题，笼统地认为政治监督就是从政治上进行的监督，对如何抓实抓细政治监督缺乏系统思考，仍然习惯依赖处置问题线索进行监督。方式方法待改进。有的对政治监督规律认识不多，对机制措施、途径载体、方式方法探索不够，工作零敲碎打，抓政治监督大而化之，实效性不强；有的不注重和业务部门的沟通协作，不善于向业务部门学习，不善于将监督关口前移，监督摸不到方向、理不出路子，推进政治监督具体化措施不够；有的深化运用“四种形态”不够，特别是在运用第一种形态开展日常监督上还存在差距。监督推进不平衡。不同层级党委（党组）落实政治监督的主体责任、纪委监委落实监督责任存在不平衡现象，不同程度存在“上热中温下冷”问题，“两个责任”还需进一步压实压牢。一些地方系统思维不强，推进政治监督常态化不够，没有统筹兼顾，形成合力。部分高校、国企党的政治建设稍显薄弱，政治监督亟待加强，需要分类分级督促指导。监督本领不高。有的干部不善于从政治上观
察、分析和解决问题，聚焦“两个维护”深挖问题线索背后隐藏政治问题的能力还不够。有的干部离开了问题线索就不会开展监督，在对政治生态精准画像时，在监督对象不配合、相关部门协同联动不够的情况时，无法精准识别政治问题。有的在以精准监督强化精准问责方面存在差距，面对一些复杂的问责情况或是职能职责不清晰的涉事部门，在如何提高精准度上措施不够。
三、推进政治监督具体化常态化政治监督要将坚持和加强党的全面领导、坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作为根本目标，树立鲜明政治导向。深化认识，树立鲜明政治导向。要立足纪检监察机关职责定位，以发现和纠正政治问题为着力点，校正政治偏差，消除风险隐患。一是全面把握。从政治高度审视被监督单位党的政治建设情况，监督各部门各单位贯彻党章宪法、贯彻执行党和国家的路线方针政策以及重大决策部署、遵守政治纪律、履行政治责任等情况，综合运用监督执纪问责、监督调查处置等措施，坚决有效纠正各类政治问题和偏差。纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督的本质都是政治监督，要统筹发挥各项监督作用，贯通联动，形成合力。二是聚焦重点。紧紧围绕贯彻落实四中全会各项部署尤其是履行政治责任、担当职责使命情况，聚焦重点问题，加强监督检查；聚焦党**重大决策部署，加强对领导班子、领导干
部紧密结合实际创造性抓好贯彻落实情况的监督检查；聚焦打好三大攻坚战以及疫情防控常态化条件下加快恢复生产生活正常秩序，扎实推进对落实“六稳”“六保”任务的监督检查，聚焦民生领域群众反映突出的行业性、系统性问题，加强对站稳政治立场、履行政治责任和担当职责使命情况的监督检查。精准定位，突出政治监督引领作用。要在谋划和推动工作中，把政治监督贯穿监督执纪问责和监督调查处置全过程。一是坚守政治定位。纪检监察机关是政治机关，要时刻牢记政治监督属性，准确把握“监督的再监督”定位，切实做到不缺位、不越位、不错位。要针对不同地区、部门、系统、行业的特点，综合运用线索处置、分析研判、专项检查、参加民主生活会等重要会议、制发纪检监察建议、推动落实巡视巡察整改建议等形式开展政治监督。二是精准发现问题。要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于透过现象看本质，要善于从落实“两个维护”、贯彻党章宪法及相关法律法规、选人用人、净化政治生态等重大事项上审视政治方向、政治立场、政治担当、政治效果，着力发现政治问题。三是强化政治担当。在履行纪检监察职责中，优先考虑政治要求、政治标准、政治效果；在日常监督中，优先从政治上进行监督检查，及时发现和纠正政治偏差；在线索处置中，优先处置反映政治方面的线索；在廉政意见回复中，优先审查政治方面的问题反映；在推进标本兼治中，优先解决和整
改政治问题。压实责任，推动完善政治监督长效机制。
要通过压实责任、强化日常监督、体制机制创新等手段深化政治监督，不断增强政治监督长效性。
一是压实责任。要牵牢主体责任“牛鼻子”，强化对下级党组织的监督，把政治监督情况纳入主体责任检查考核、述责述廉等，重点解决“上热中温下冷”问题。压紧压实监督责任，强化对下级纪委监委的领导和指导，督促其切实履行好协助职责、监督专责。
二要融入日常。要坚持从实际出发，确定各地区各部门政治监督的重点任务、重点对象。要运用灵活多样、具体有效的方式，通过个别谈话、参加民主生活会、提出纪检监察建议、现场监督、深入调研等方式，全面开展“政治扫描”。要运用好政策策略，坚持实事求是，注重宽严相济，既从严从实监督，又鼓励干部担当作为，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。
三是凝聚合力。完善政治监督协同配合机制，完善内部协调沟通机制，一体推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督。强化纪委监委监督的协助引导推动功能，促进党内监督与人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督和舆论监督贯通融合、协调协同。
篇十：纪检监察系统政治生态调研
监察机关政治监督存在的问题范文（三篇）
纪检监察机关政治监督存在的问题 篇一
为全面了解 ** 乡纪委 20** 年开展政治监督的有关情况，** 乡纪委及时总结梳理，深入了解本地区开展政治监督现状，对开展政治监督情况进行专题调研，现将调研情况报告如下：
一、当前开展政治监督存在的困难和问题
一是职责定位不准确。纪检监察机关的政治监督是监督的再监督、检查的再检查，政治监督是对党员领导干部、公职人员履行职责和权力运行情况进行监督，是对某些职能部门、监管部门的监督检查行为再监督再检查。乡镇纪委工作往往是根据同级党委政府主要领导的安排或者自身理解来开展，往往既当“运动员”又当“裁判员”，对于同级监督就缺乏抓手和依据。
二是觉得政治监督无从下手。虽然上级纪委每季度都会下发政治监督工作清单，但在实际政治监督工作中却很难运用上，工作中找不到切入点和着力点，没有把监督执纪问责与深挖背后的政治问题统筹考虑，不知道如何监督，从哪下手，怎么监督，对政治监督的范围把握不准，与日常监督混为一谈，没有有效途径开展监督，没有衡量标准难以监督。
三是政治监督本领不强。感到能力不足，不会监督，大部分为纪检监察新兵，不能适应监察体制改革后形势和任务需要，离“政治过硬、本领高强、作风优良”的要求还有较大差距。学习思考不够，对政策不熟，方式方法研究探索不够，专业化程度不高。
二、存在问题原因及分析
一是思想认识不够重视。部分领导干部对于政治监督的重要性及必要性认识还不够，对纪检监察机关开展政治监督还不是很理解。少数纪检监察干部存在“以案件论英雄”的思维，不注重日常监督，不注重“四种形态”抓早抓小。
二是监督方式方法较为单一。对于监督的内容不是很了解，过分依赖上级下发的政治监督工作清单，监督的方式方法有限，缺乏主动性创新性。
三是监督力量较为薄弱。主要依靠乡镇纪委书记及纪检专干开展各项纪检监察工作，村级监督机构发挥作用还不够明显。
三、如何开展好政治监督的意见和建议
一是提高政治站位。要自觉以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，结合党史学习教育，深入贯彻落实***总书记视察广西时的重要讲话和重要指示精神，要把政治监督工作提高到政治任务来，贯彻落实上级党委决策部署，加强政
治监督，推动党委各项重大决策部署落地见效。要立足“两个维护”，以强有力的政治监督保障“十四五”规划顺利实施。
二是创新监督方式方法。积极探索政治监督有效途径，综合运用参加党委会、专项监督检查、问题线索处置、督促巡视巡察反馈问题整改、参加民主生活会等方式开展政治监督，精准监督方为效监督。
三是充分调动各项监督力量。充分调动村级小微权力运行监督机构的工作积极性，利用他们身处群众一线能第一时间发现问题线索的优势，确保政治监督工作能够向基层延伸。
纪检监察机关政治监督存在的问题 篇二
监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，XX 市监督对象大幅增加，目前全市共有 XX 名党员，XX 名监察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。
一、存在问题
发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，20** 年，XX 市纪委监委处置的 XX 件问题线索中，日常监督
发现问题线索 XX 件，仅占比 XX%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。
（一）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。
（二）职责不清，权限职能有交叉。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政
风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。
（三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作；监督检查室负责联系乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）；派驻机构负责驻在部门的派驻监督；市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监督室在专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力。
（四）手段不多，方式方法有欠缺。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如:监督检查室建立了领导干部廉洁
档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容；派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。
二、原因分析
从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。
（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。
（二）职责权限和监督格局不匹配。从表面看，“四个监督”是简单的 1+，但目前 4 个 1+小于 4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。
（三）制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。
（四）考核方式和监督实效不匹配。尽管 XX 市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。
三、思考与建议
落实 XX 市委“XX”部署，推动 XX 高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。
（一）更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函
询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。
（二）紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。
（三）创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。
（四）改进监督方法。做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径。一是联合监督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，“驻点”与“联片”监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机 APP 等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。四是专项监督。围绕 XX市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。
（五）注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。
纪检监察机关政治监督存在的问题 篇三
随着全面从严治党不断深入，纪检监察体制改革、国家监察体制改革全面推进，各级纪委监委合署办公后，监督范围更宽、权限更大、社会关注度更高。对纪检监察机关和监察人员的监督，要求也越来越严，如何强化自我监督，主动接受多方监督，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。现结合工作实际，分析存在的主要问题，并提出有益的对策和建议。
一 、存在的主要问题
一是监督意识存在偏差。纪检监察机关是党内监督的专责机关，党章赋予纪委监督执纪问责职责，监察法赋予监委监督调查处置职责，无论纪委还是监委，监督职责都处于基础性地位。纪检监察机关的工作性质，决定了纪检监察干部在履行职责时，既是监督的主体、监督的实施者，也是监督的客体、被监督的对象，必须无条件地接受方方面...
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