纪检专项监督检查报告人力资源部门10篇纪检专项监督检查报告人力资源部门 新时代纪检监察政治监督工作情况报告6篇 新时代纪检监察政治监督工作情况报告6篇 多数报告都是在事情做完或发生后,向上级机关作出汇报,是下面是小编为大家整理的纪检专项监督检查报告人力资源部门10篇,供大家参考。
篇一：纪检专项监督检查报告人力资源部门
时代纪检监察政治监督工作情况报告 6 篇新时代纪检监察政治监督工作情况报告 6 篇
多数报告都是在事情做完或发生后,向上级机关作出汇报,是事后或事中行文。以下是为大家整理的关于新时代纪检监察政治监督工作情况报告 6 篇范文，希望能够帮助大家~
新时代纪检监察政治监督工作情况报告篇 1
新时代党和国家监督具有鲜明政治属性，强化政治监督是纪检监察机关最根本最核心的职能。十九届中央纪委四次全会对新时代强化政治监督作出明确部署，特别是习近平总书记在全会上发表的重要讲话，全面论述了新时代政治监督的根本任务和着力重点，系统阐释了新时代政治监督抓什么、如何抓等系列重大问题。习近平总书记的重要讲话深化了对新时代全面从严治党的规律性认识，为新时代加强政治建设、强化政治监督指明了方向、提供了遵循。
牢牢把握新时代强化政治监督的根本任务
习近平总书记强调，新时代强化政治监督的根本任务就是两个维护，阐明了新时代加强政治建设、强化政治监督的本质要求。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，是全党在革命性锻造中形成的共同意志，是党的最高政治原则和根本政治规矩。作为管党治党的重要力量，维护党中央权威和集中统一领导是纪检监察机关的初心使命，是特殊历史使命和重大政治责任。要紧紧围绕两个维护
根本任务开展政治监督，把政治上蜕变、对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派及时从党内辨别出来、清除出去，对七个有之问题发现一起查处一起，彻底肃清周永康流毒影响，决不让损害党中央权威和集中统一领导的现象在四川有任何市场。
政治上的坚定源于理论上的清醒。增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护是相辅相成的整体，四个意识不牢固、四个自信没底气，两个维护就不会自觉坚定。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代中国共产党人的思想旗帜，是保证全党步调一致行动的思想基础，是全体党员干部增强四个意识、坚定四个自信的源头活水，也是做好新时代纪检监察工作的行动指南和根本遵循。一以贯之学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断在学懂弄通做实上取得新进步，这是我们忠诚履职之本。一方面，要不断学思践悟、融会贯通，结合实际创造性地贯彻落实，自觉地、具体地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保纪检监察工作行稳致远。另一方面，要聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻情况开展监督检查，督促广大党员干部在学习上往深里走、往心里走、往实里走，既要增进政治认同、理论认同，也要增强思想认同、情感认同，不断筑牢践行两个维护的思想根基，始终拥护核心、跟随核心、捍卫核心。
切实找准新时代强化政治监督的着力重点
政治监督是具体的、实践的。习近平总书记强调新时代强化政治监督要在坚持中国特色社会主义制度不动摇、推动党中央重
大决策部署落实见效、督促落实全面从严治党责任、保证权力在正确轨道上运行等四个方面着力，明晰了政治监督的关键点位，将政治监督进一步细化具体化，必须不折不扣抓好贯彻落实。
制度优势是一个国家的最大优势，制度竞争是国家间最根本的竞争。维护制度权威、保障制度执行，是纪检监察机关的重要职责。要充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，聚焦坚持和完善支撑中国特色社会主义制度的根本制度、基本制度、重要制度，聚焦解决体制性障碍、机制性梗阻、政策性创新方面问题，推动构建全覆盖的制度执行监督机制，通过监督推动整改、促进改革、完善制度，对做选择、搞变通、打折扣，有令不行、有禁不止、阳奉阴违的严肃查处。
党中央作出的重大决策部署是全党全国各族人民统一行动的依据，习近平总书记作出的重要指示批示是党内重要政治要件。检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况是党章赋予纪委的主要任务，要坚持党中央重大决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，把贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神作为日常监督、巡视巡察重要内容，从讲政治高度持续整治形式主义、官僚主义，以铁的纪律保障党中央政令畅通。今年是全面建成小康社会的收官之年，尤其要聚焦决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚强化监督，持续深化脱贫攻坚纪律作风保障年活动，既加强对尚未脱贫县的监督检查，又加强对脱贫工作绩效、脱贫政策连续性稳定性，以及脱贫摘帽后四不摘情况的
监督检查，坚决纠正撤摊子、甩包袱、歇歇脚等疲劳综合征,为确保我省与全国同步全面建成小康社会提供坚强保障。
当前，习近平总书记和党中央把统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作作为头等大事来抓。我们要在继续围绕落实属地管理责任、落实部门监管责任、做好患者救治等加强监督的基础上，认真落实好习近平总书记分区分级精准复工复产重要要求。紧紧围绕春耕备耕、保障市场供应、复工复产、重大项目开工建设、落实减税降费政策等，紧紧围绕决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚任务和做好六稳等，找准抓实监督的具体内容，科学精准稳慎有效实施监督，推动低风险地区全面恢复正常生产生活秩序、中风险地区尽快有序恢复正常生产生活秩序。其中，喜德等 7 个尚未脱贫的彝区县属于低风险地区，监督工作要向确保如期打赢脱贫攻坚战聚焦。纪检监察机关自身也要坚持疫情防控监督和十九届中央纪委四次全会精神贯彻落实两手抓，合理安排好全年纪检监察工作，推动全面从严治党持续向纵深发展。
推进全面从严治党纵深发展，必须持续牵住管党治党责任牛鼻子。要深刻认识党委主体责任中内含监督、纪委监督责任中包含对主体责任落实情况监督的关系，坚决扛起协助党委推进全面从严治党政治责任，严格监督、有效监督，推动党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任贯通联动、一体落实，督促领导班子成员认真落实一岗双责，把负责守责尽责体现在每个党组织、每个岗位上。动员千遍，不如问责一次。要
坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，严格精准、实事求是地追责问责，推动各级党委（党组）、各级纪检监察机关、各级领导班子和领导干部切实把管党治党政治责任落到实处。
监督是权力正确运行的保证。没有监督的权力必然导致腐败，这是一条铁律。要聚焦关键少数行权用权开展监督，督促各级党员领导干部坚持民主集中制、执行三重一大决策等制度，严肃查处滥用权力、违规决策等问题，提出整改意见、倒逼深化改革、完善制度机制，压减权力设租寻租空间，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制，确保权力在正确轨道上运行，始终用来为人民谋幸福。
坚决扛起新时代强化政治监督的职责使命
切实提高政治站位。要在政治站位上有更高标准、更宽眼界，自觉把纪检监察工作置于党和国家大局中来思考和谋划，准确把握政治和业务的关系，善于从具体业务切入、从政治高度发现和辨析问题，冷静研判化解党内存在的各种政治隐患，切实把严明政治纪律和政治规矩落实到具体人具体事。
不断增强斗争精神。要秉持以身许党许国、报党报国的境界精神，树牢以人为本、执纪执法为民的政治立场，把斗争精神融入血脉深入骨髓，贯穿于管党治党全过程和各方面，坚定斗争意志，把准斗争方向，明晰斗争任务，掌握斗争规律，在大是大非面前敢于亮剑，坚决同一切破坏党的集中统一、弱化党的先进性、
损害党的纯洁性的现象作斗争。
着力提升监督能力。习近平总书记指出：政治问题有的是灵魂深处的东西，特别是政治上的两面人有很强的隐蔽性和迷惑性，识别起来比较难，但也不是不能发现。要把提升监督能力作为加强纪检监察干部队伍建设的重要任务，在干部选拔任用中将强化监督第一职责的用人导向体现出来、落到实处。要继续分层分级分类开展好全员培训，注重加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升纪检监察干部透过现象看本质的能力，练就一双政治慧眼，善于从监督中发现政治因素，善于从各种问题背后挖掘出政治根源，精准清除一切损害党中央权威和集中统一领导的政治隐患。
新时代纪检监察政治监督工作情况报告篇 2
XX 年我镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记来川视察重要讲话精神，按照中央、省、市的部署要求，全面落实十九届中央纪委二次全会、省纪委十一届二次全会和市委十三届二次全会部署安排，坚持党要管党、全面从严治党，坚持稳中求进工作总基调。
一、强化组织协调，压紧压实主体责任
(一)细化责任分解，明确目标任务。拟定《XX 年 XX 纪检监察工作要点》、《XX 年源头治理预防腐败重点工作实施方案》、《XX请销假及公示栏管理制度》等，为全面落实党风廉政建设要求明确了目标任务、责任分工、具体措施和完成时限，把党风廉政建
设和反腐败各项任务分解到每名班子成员、6 个牵头科室和 14 个村(社区)，为推动主体责任落实明确了目标任务。
(二)加强督促推动，压紧压实责任。督促推动镇党政领导班子制定出主体责任清单，7 名班子成员、14 名村(社区)党支部书记、6 名办公室主任制定个人主体责任清单，督促镇党委书记与班子成员、村(社区)党支部书记，分管领导与办公室主任层层签订目标责任书，把全面从严治党政治责任压实到人，形成各司其责、齐抓共管的良好局面。
二、强化专项检查，推动重大决策落地落实
(一)加强扶贫领域突出问题监督检查。我们聚焦四项整治重点，对照六个一批要求，紧盯扶贫领域政策落地、项目安排、资金使用、责任落实和工作作风等方面存在的问题开展监督检查 3次，建立了督查台账，及时督促整改一般性问题 5 个，对责任落实不到位等问题进行通报，结合扶贫典型案例开展警示教育，让扶贫干部紧绷廉政勤政这根弦。深入排查扶贫领域违纪违法问题线索，积极防治扶贫领域的微腐败。
(二)强化干部作风纪律监督检查。结合大学习、大讨论、大调研活动，通过定期不定期随机抽查、专项检查、明察暗访等方式，重点对村(社区)干部、机关干部在岗情况、外出公示情况、请销假情况、服务群众态度、走访群众等情况进行监督检查，督促干部提升精气神。
三、深化正风肃纪，持续巩固监督执纪成果
(一)有效运用监督执行四种形态。坚持把纪律和规矩挺在前面，深入贯彻落实中央八项规定精神，常态开展节前监督检查、廉政提醒，开展领导干部配偶子女经商办企业专项治理，坚决惩治群众身边的微腐败。
(二)大力推进党风廉政宣传教育。不断健全完善党员干部廉政教育宣传长效机制，通过组织观看警示教育片、开展谈心谈话、讲廉政党课、发送廉洁提醒短信、督促签订承诺书、通报反面典型案例等方式深化党风廉政宣传教育。组织开展讲廉政党课 5 场次，发放廉政专刊 168 本，对党员干部开展了形式多样的廉政教育，切实警醒了党员干部，达到廉政教育入脑入心的警示效果。不断深入开展村(社区)廉洁文化宣传教育，通过张贴廉洁海报、发放利民惠民富民举措及成效宣传资料等方式，大力宣传党风廉政建设、利民惠民富民的举措及成效，营造了良好的社会氛围。
四、加强问责办案，彰显纪检监察力量。
加强信访案件处理及案件查办。及时处置回复上级纪委转办交办的信访件 3 件，3 人均受到党内警告处分，做到持续威慑。
五、加大监督力度，强化党风廉政建设。
一是着力建设四大平台。规范和更新党务公开、政务公开、村(居)务公开、办事流程公开，镇纪委每季度末对四大平台公开情况进行督查，督促整改公开内容不规范、不全面等问题，确保公开内容全面、及时、准确。
二是加强监委会和纪检小组培训。镇党委对村(居)实职干部、
监督委员主任和纪检小组长进行了集中培训，就工作职责、议事规则、财务监督细则等内容进行了培训，村务监督工作进一步民主化、规范化、科学化。
三是农村项目监督到位。镇纪委对项目招标工作进行了全程监督，确保了招标工作的公开、公平、透明。
四是推行村民代表询问质询。全程由党委领导、纪委监督，我镇 14 个村(居)全年均召开两次村民代表质询大会，参会群众2500 余名，提出意见建议 68 条。让群众行使当家做主权利、干部倾听到群众心声，促进了社会和谐稳定。
新时代纪检监察政治监督工作情况报告篇 3
一、责任落实情况
1.切实履行监督职责，认真落实党风廉政建设责任报告和廉政谈话制度，按照工作要求每季度认真总结情况，上报监督责任汇报，针对各归口监督单位股室负责人开展廉政谈话，要求按照规定填写好《领导干部落实党风廉政建设主体责任纪实手册》，督促推动党务、政务等领域办事情况公开工作，落实党组定期报告制度，切实抓好关键少数的廉洁思想建设。按照县纪委要求，扎实开展警示教育和廉政宣传工作，通过交流互动，干部职工表示这种发生在身边的案例更接近工作生活实际，更能够引起大家的共鸣，警示效果也更加有力。
2.围绕党章和监察法赋予的职责，加强对严肃党内政治生活的监督检查，对落实三会一课、民主生活会、领导干部双重组织
生活、民主评议党员等制度监督检查，根据县纪委通知，我组于12 月 24 日至 29 日期间对统战系统、农业系统、...
篇二：纪检专项监督检查报告人力资源部门
联社纪检监察组：2021 年，某银行纪委在省联社党委、辖区党组的正确领导下，在驻省联社纪检监察组、辖区纪检组的监督和指导下，全面贯彻党的十九大全会精神，深入学习贯彻 2021年全省农商银行全面从严治党工作会议精神，严格按照《某省省农商银行 2021 年全面从严治党工作意见》和责任清单的工作要求，坚持“严”的主基调，聚焦年会明确的中心任务和党委作出的重大决策部署，强化各项监督工作落实，抓好“监督执纪问责”主业，切实履行监督职责，为推动某银行高质量发展实现新跨越提供坚强保障，确保以风清气正的良好生态和持续向好的的党风行风迎接建党 100 周年。现将某银行纪委 2021 年落实全面从严治党履行监督责任情况报告如下：
一、全面从严治党监督工作开展情况
（一）强化政治监督建设力度
1.全面完善责任体系。党委书记与各党支部书记、各部门、各网点负责人签订党风廉政建设责任状 54 份，并分别集中约谈其他班子成员和各党支部书记廉政谈话，听取党风廉政工作汇报，将主体责任逐级向下压实；纪委书记与纪委委员、各部门负责人、各网点负责人签订监督责任书 54 份，并集中约谈各党支部书记、纪委委员廉政谈话，部署党风廉政建设，切实落实纪委监督责任全覆盖。
2.突出主体责任落实。党委切实承担起领导和组织落实全面从严治党的主体责任，主动履行从严治党、推进党风廉政建设的职责。我行党委书记多次主持召开党委会，专项研究和部署全行党风廉政建设和反腐败工作，将党风廉政建设融入中心工作总体布局；同时每半年定期听取落实党风廉政建设监督责任和履行“一岗双责”情况汇报。
3.严格执行一岗双责。我行及时制定《某银行全面从严治党工作意见》，细化和完善了某银行 2021 年全面从严治党主要工作任务分解和责任清单，党委班子成员从严落实“一岗双责”，认真履行分管领域党风廉政建设责任，坚持进行廉政谈话，落实好双重组织生活，并加强对分管部门、网点党风廉政建设及反腐败工作的督查力度。
（二）加强监督学习教育力度
1.加强遵规守纪学习。我行严格落实党委中心组学习制度，组织党员干部系统研学习近平总书记系列讲话和十九届六中全会精神，全面开展了《党史》、《党章》等党纪法规学习教育，深入学习了中纪委十九届五次全会精神和省纪委第十四届六次会议精神，深刻学习领会了做好今年全面从严治党监督工作要点，并分别于 8 月、12 月开展了“谈心谈话”活动与“以案促改，正风肃纪，努力推动农商事业行稳致远”专题党课。
2.加强纪律学习教育。为进一步筑牢党员干部的纪律意识、规矩意识、廉洁意识，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。今年 4 月，我行组织全体党员干部共 40 余人分别赴南城烈士陵园和赵博生烈士纪念馆开展警示教育活动，组织党员干部瞻仰革命烈士纪念碑，缅怀先辈丰功伟绩，感悟革命历史，以担当实干、奋勇争先的创业精神迎接中国共产党成立 100 周年。
3.加强清廉文化建设。今年以来，某银行纪委立足，礼”、“廉”历史文化资源优势，结合实际，提出 “礼廉文化扬正气、清廉合规守初心”为主题的清廉文化建设创新品牌。一方面于 9 月份围绕该主题，组织清廉文化宣传月活动，有效推动全行清廉金融文化建设深入开展；另一方面于 10 月份，组织全行 206 名干部员工（含领导班子），参加抚州市银保监协会举办的清廉文化知识竞赛，通过率达 100%，受到协会的好评。
4.加强党建引领模式。一是为庆祝中国共产党成立 100 周年，我行于 12 月份举办了“展青春活力•谱爱党新篇”党建暨清廉金融文化知识竞赛活动，涵盖了党建党史、党风廉政、案防合规等应知应会知识。将清廉金融文化建设与党委意识形态工作有机结合，推动了党风廉政建设责任制落实。
二是为贯彻落实国家乡村振兴战略，全面提升金融支农惠农水平，我行坚持以党的建设为统领，将各党支部作为金融服务的切入点，采取“党建+金融”的方式，共举办了六场“党建+普惠金融”为主题的“金融夜校”活动。
5.加强警示教育培训。为从源头上杜绝违规违纪行为，我行纪委采取以加强警示教育预防为主，以加大监督执纪问责力度为辅的方式：一是党风行风监督室每月摘抄各级纪检监察网案例，结合实际，通过内网和微信群下发警示教育管理提示 12 个，尤其在“春节、国庆”等重要节日前夕，针对性下发了廉洁警示通知 6 个,短信 500 余条。二是根据省联社的通知要求，先后组织开展了全行员工邹利和赌博案件和何根生严重违纪违法案件的警示教育活动，并收集各部门、各网点学习体会 38 篇。三是今年 6 月和 11 月，分别组织了全行员工和党员干部，观看了《金融机构从业人员廉洁从业》、《严正家风》等警示教育片。典型案例的警示运用，有效提升全行员工廉洁从业意识。
（三）强化从严治党执纪力度
1、在运用好“日常监督”上持续发力。我行纪委建立健全了 5 名领导班子成员和 38份中层干部廉政档案，每个季度开展了执行“中央八项规定”、纠正“四风”暨整治群众身边的不正之风和腐败问题自查自纠，今年以来共有 6 人次党员干部报备操办婚丧嫁娶事宜，并开展了红包专项治理和领导干部插手信贷、大额采购、工程项目监督自查。日常监督不留死角全覆盖，确保 2021 年我行不存在违反“中央八项规定”和“四风”反弹的问题；不存在黄赌毒、酒驾醉驾，以及新发生违法违纪的问题。
2、在运用好“四种形态”上持续发力。我行纪委严格根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于通告前党员干部酒驾醉驾案件处置方案》等党章、党规的规定， 2021 运用四种形态共处理 19 人次。运用第一种形态处理 17 人次，其中：谈话提醒处理违规员工 11 人（党员 2 人）；批评教育处理通告前酒驾醉驾行为员工 11 人党员 6 人。运用第二种形态处理 2 人次，其中：调整（调离）岗位处理违规员工 2 人（党员 1 人）。
2021 运用第三种形态处理 2 人次，其中：对涉及以前年度违规发放贷款案件陶某开除党籍、解除劳动合同；对 2021 年巡察组移交反馈，涉及“吃空饷”徐某某解除劳动合同。
3.在“常规审计”违规处理上持续发力。我行纪委进一步充分发挥审计部门常规审计，专项检查、案件风险排查、夜间查岗等职能的运用，其中：重点对上月不良贷款反弹实行次月跟踪审计和责任认定。2021 年常规审计、突击审计共对各类违规人员经济处罚XXX 人次，处罚金额共 XXX 万元，其中：对信贷类违规人员经济处罚 XXX 人次，处罚金额共 XXX 万元。审计职能的充分运用，确保了从源头上遏制风险隐患的发生，从而确保了我行持续保持案件为“零”。
3.在“六稳、六保”、“三项重点工作”上持续发力。我行纪委严格按照驻省联社纪检组、人行、银保监的文件或通知要求，持之以恒在“六稳、六保”、疫情防控、三项重点工作等重点监督项目方面采取了下达专项书面督办意见方式监督，其中：对全行 25 个网点先后下发了四期，加大信贷投放、发展普惠金融、防范系统风险等三项重点工作监督建议书。监督工作深入开展，有力推进了重点工作进度和整改力度，其中：我行防范系统风险工作（表内不良贷款清收），位居全省前三名，受到省联社通报表彰。
4.在作风督查上持续发力。我行纪委始终把工作作风作为本年度监督工作重中之中。一是制定了《某银行全面从严治党暨作风整治方案》，成立了以党委书记为组长，其他班子为副组长、各部门、各网点负责人为成员的作风整治领导小组，并详细的制定和规范了各部门、各网点整治职责、整治内容。二是办公室、人力资源部、党风行风监督室等部门，通过调阅监控、钉钉打卡系统、明察暗访、突击检查等方式，切实加大各部门、各网点工作作风、职场管理、疫情防控等作风问题纠治，其中：按月开展考勤工作通报，按季开展明察暗访和通报。以上措施切实解决了门难进、脸难看、事难办的问题，进一步正风肃纪。
5.在信访维稳工作持续助力。我行纪委严格落实信访工作责任制，始终坚持信访必查制度。一是建立健全信访渠道，我行建立完善各网点、总行纪委、总行党委的三级信访联络机制，信访工作人员能根据《信访条例》的规定，始终坚持信访必查制度，处理信访能力得到进一步增强。二是信访工作人员始终坚持“客观公正、实事求是”的原则，使信访工作规范化、程序法制化，处理信访能力得到进一步提升。2021 年共收到信访举报 3 件、省巡察组问题线索 1 件、南城县纪委问题线索 1 件，已全部办结，也未出现任何负面舆情。
二、监督存在问题及明年工作谋划
（一）监督存在的问题。今年我行纪委在有效发挥监督职能方面较以往明显改观，取得了全面从严治党成效，但在监督执纪存在不到位问题：一是部门和网点员工，尤其是中层干部对于“两个责任”的认识不够深入。怕得罪人、得过且过、无所谓的思想仍然存在。二是有少数纪委委员、党员干部（包括党风行风监督室人员），对党纪学习不到位，
纪律条例领会不全面，以及缺乏实践经验，导致执纪监督问责存在不准确、不规范、不到位等偏差问题。
（二）明年工作谋划。在今后的工作中，我行将继续坚持全面从严治党，坚持党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同研究、同部署、同考核，坚持党的领导，践行党的宗旨，加强队伍建设，推进作风建设。
一是持续强化责任意识。充分落实党委书记“第一责任”，切实抓好党员领导干部廉洁自律，2021 年将召开专题研究部署党风廉政工作会议 2 次以上，定期听取党风廉政建设工作汇报；强化班子成员履行“一岗双责”，班子成员要一手抓业务发展，一手抓党风廉政建设，两手都要硬。纪委将积极协助党委落实党风廉政建设的主体责任，同时按照省联社纪检监察组有关要求配合党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务，更多地担负起惩治腐败方面的责任，组织协调有关力量，加大办案力度。
二是坚定理想信念，抓好思想建设。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会、民法典作为当前党风廉政建设第一要务，确保工作路线不变、方向不偏、重心不移。二是始终把纪律和规矩挺在前面，把“严”的要求和“实”的作风，体现在日常工作和生活之中；带头严格执行纪律和制度，不怕得罪人、不当老好人，敢于叫真、敢于碰硬，做到违纪必究、有案必查、一查到底；牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，不断提升监督工作规范化水平。
三是驰而不息纠正“四风”。充分发挥“监督执行，促进发展”的职能作用，以集中整治屡查屡犯的突出问题和员工行为管理的突出问题为切入点。一方面聚焦专项监督，加强
“红包”治理。通过自查自纠，公布监督举报电话、明察暗访等方式，紧盯重要节点、关键时点不放，全面推动“红包”专项治理工作。另一方面聚焦业务监督，提升执行能力。将通过对本年度 100 万元以上新增贷款客户回访全覆盖，收集客户反馈的问题及意见，解决客户身边的“微腐败”问题。
四是做细做实日常监督工作。聚焦重点监督，保持良好金融业态。抓好日常廉政监督工作，落实年会重点监督内容，通过明察暗访、上户回访等方式，持续抓好六稳、六保，三项重点等重点监督工作，开展形式主义、官僚主义问题专项整治工作，对排查出的问题进行深刻反思，查摆原因，全面整改，持续保持南城农村金融良好环境。
五是抓好队伍建设。切实转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检队伍，进一步加大纪检干部培训力度，引导纪检干部聚焦中心任务，坚守责任担当，明确职责定位，做到不越位、不缺位、不错位，确保专司监督职责，突出抓好主业。要加强调查研究，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，要自觉接受监督。
六是加强廉政警示教育。强化权力的制约监督，推进权力依法规范运行，健全廉政教育常态化机制，深化党风廉政教育和警示教育，推进思路和方式创新，筑牢思想防线，营造崇廉风尚。认真建立完善工作长效机制，建立“积极预防、系统治理”工作机制，推动全行各项任务落实。
篇三：纪检专项监督检查报告人力资源部门
纪检监察部门人力资源管理存在地问题与应对措施-人力资源试论纪检监察部门人力资源管理存在地问题不应对措施 ?
孙婧 西安市第一医院 ?
摘要：纪检监察部门是我国打击腐贤倡导廉洁工作地重要部门,在反腐倡廉地工作中起到了至关重要地作用,但纪检部门对内部人员地招募、培讪和开发等方面都丌规范,在一定程度上丌适应当前新形势地发展.本文主要结合在新形势下,分析当前纪检监察部门人力资源管理中存在地相关问题,幵依据对纪检监察部门人员地实际要求,规范纪检监察部门人力资源地管理提出了几点解决措施. ?
关键词 ：纪检监察 人力资源 问题 措施 ?
在当前形势下,纪检监察干部队伍是一支政治可靠、纪徇严明地队伍,在一定程度上能适应现代化经济建设地基本任务.但随着社会发展丌断地加快,纪检监察干部队伍与业化程度依旧停留在之前地阶段,大多数纪检监察干部地与业化程度丌高,从学历方面来看,大多数都是以社会科学类为主地与业,在经济建设这一方面地人才丌多.而社会发展地最鲜明特点就是信息化技术地发展,各种犯罪地智能化和高科技倾向越来越明显,对信息技术地运用程度也越来越多,例如对责任人地认定和调查取证都需要运用到信息技术,因此,也对纪检监察干部地与业化程度也提出了更高地要求. ?
一、目前纪检监察部门人力资源存在地主要问题 ?
1.缺乏严格地准入机制 ?
在我国,国家对亍法官、检察官地队伍准入机制要求地非常严格,必须要通过相关地考试和选拔才能入职.纪检监察部门关系着国家行政地安全,其重要性
也丌比上述机构低,但纪检监察部门地准入机制却丌够严格,准入机制地丌严格在一定程度上影响了纪检监察部门地形象,还直接削弱了纪检监察干部整体素质. ?
2.缺乏稳定地岗位编制 ?
大多数地纪检监察干部经过多年基层地磨练,在工作业绩上有一定地成效之后,直接被上级机关调走戒放到其他地单位,还有一些基层地纪检骨干人员,长时间从事纪检监察工作,相关职务难以得到解决,工资福利达丌到理想地状态,还长期处在第一线地工作中,职业存在一定地高危性,导致这些骨干人员地流失. ?
3.缺乏对纪检人员地培讪 ?
在我国,对纪检检察人员地培讪机构徆少,国家和政府也没有建立起系统规范地培讪机构,纪检监察人员培讪地次数相对较少,有地甚至没有,再者培讪地内容方面存在着徆多问题,对内容地设置较为随意,缺乏系统性和长期性地安排,丌够深入,针对性丌强等等.培讪地范围也相对狭窄,没有将新时期下一些热门知识融入到培讪内容当中. ?
对纪检中层干部地培讪是工作地重中之重,因为在纪检部门,中层干部是人力资源管理工作地主体,起着承上启下地作用.他们既承担着对主管部门性能地规划,对基层干部地表现还要迚行考核,他们实施地决策能力直接影响到纪检部门戓略目标地实现,对整个纪检部门都有着重要地影响.除此之外,除了对纪检人员实现标准化地管理之外,也要督促其加强自身地学习,培养自觉地学习能力. ?
4.缺乏长效学习机制 ?
对纪检人员迚行相关知识地培讪后,还应督促其自身学习,可以依据个人兴趣和爱好,参照纪检工作地要求,通过自学戒者在职迚修等方式开展学习,是促迚纪检与业队伍与业化地重要途径.但在目前形势下,大多数纪检部门对纪检干部
地学习没有迚行与门地规划,没有相应地奖惩制度,而大多数纪检干部地学习积极性也丌够,缺乏创新精神,没有树立终身学习地理念,自身地知识储备丌能适应时代地发展. ?
二、加强纪检监察干部队伍建设地主要策略 ?
1.实行资格准入制 ?
在对纪检干部地选拔中,要适当地提高纪检机关地门槛,按照国家对法官和检察官地管理模式,对纪检检察干部实行资格准入制.在前期阶段,必须要求所有地人员都迚行考核,各级领导不干部地任职必须通过相关地考试来获得,丌能采取其他地方式来任职戒提拔,其次,还要定期地对纪检检察人员迚行测试,优胜劣汰.这种资格准入制一定要严格执行,丌能有半点马虎,以此来提高纪检监察部门地门槛,通过这项制度地实施可以在一定程度上解决安置性迚人和照顾性迚人地问题,促迚纪检监察干部队伍地与业化和廉洁性. ?
此外,在对纪检人员招聘地过程中,要保证公开、公平、诚信地基本原则,要求纪检人员德才兼备是基本要求,另外,还要增加招聘系统地可靠性和准确性,从各个方式完善招聘方式.一般地方式是先制定不考试有关地实体,成绩是否达标有严格地标准和限制,以保证招聘信息和评估信息地准确性.此外,在考试地过程中,试题要结合不纪检工作特点相关地试题来录用人员,将考试结果不考核结合起来,将笔试结果和面试结合起来,适当增加面试结果地分量,对试题地设计和研究要深入,使之在内容上要突出考生对政治方面地觉悟、纪检工作地态度和实际地工作能力测评等等,在评价机制中要做到公正,避免“走关系”地人员混入其中. ?
2.确保岗位稳定 ?
加强对纪检监察干部地编制管理,重视基层纪检监察部门地建设和领导,
丌随意变劢基层纪检监察部门干部,确保基层纪检监察部门工作地稳定.另外,要合理解决纪检监察部门干部地提拔和晋升问题,建立健全科学合理地考核机制,在纪检监察部门中形成良好地竞争氛围,促迚纪检监察干部与业化水平地提高.还要适当地调整纪检监察干部地福利待遇,增强其高度为国为民地责任感. ?
3.加强对纪检监察干部地培讪 ?
加强对纪检监察干部地培讪是促迚纪检监察队伍与业化水平提高地必要手段,首先要对现有地纪检监察干部培讪中心迚行资源地整合,加大对相关人员地培讪,优化培讪内容,提高培讪质量.确保一年内有 1-2 次地培讪机会,对纪检监察干部迚行常规业务地轮讪,促迚其与业化水平地提高.其次要大力建设纪检监察学院,本科戒大与类地院校设立相关地纪检检察与业,为基层纪检监察干部地选拨提供渠道.再者还可以利用这一类平台对纪检监察干部迚行系统培讪,加强经济不金融等知识地学习,提高纪检监察干部地综合素质.要加强对纪检监察干部地学历教育,鼓励纪检监察干部利用业余时间,通过迚修和自学等手段加强自身地学历教育,获取高学历.最后要权利推广“检察机关全员降讲学机制”,定期坚持每周一到两次安排纪检干部迚行轮流讲学,争取在一年时间内完成一个大循坏.要求干部亍大庭广众之下迚行讲学,幵对其发挥地水平迚行评价,给纪检干部压力,让其有危机感,从而转化压力为劢力,自觉增强自身地学习,储备知识,积累经验.此外,通过这种全员讲学地方式,纪检干部地思维能力得到了提升,逻辑思维能力得到增强,相关地语音表达能力和表现力得到相应地锻炼,从而更加有效地提升了纪检干部地与业化素质. ?
4.提倡终身学习 ?
相对亍纪检监察干部来说,首先要加强自身地政治学习和理想信念教育,
在处理纪检问题当中,要确保纪检监察工作地清廉,坚定反腐倡廉地工作目标丌模糊,将个人崇高地理想追求融入到纪检工作当中.其次,要加强对科学文化知识地学习,提高自身地科学文化素养,掌握纪检工作必备地基本技能,提高自身地综合素养.最后要加强对纪检监察业务地学习,对纪检与业地基本知识丌仅要融会贯通,还要将其合理地运用在实际地工作,增强纪检工作地创造性,成为纪检部门地骨干,为纪检工作贡献一份力量. ?
综上所述,通过对当前纪检监察队伍建设中存在地主要问题迚行探讨,得出了几点重要地解决措施.在新时代下,加强对纪检监察干部队伍地建设和管理,丌仅在一定程度上提高了反腐倡廉工作地有效性,还将促迚国家社会和谐稳定地发展. ?
参考文献 ?
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[4] 刘立宪. 深入推迚党风廉政建设和反腐贤工作为建设现代金融企业创造和谐环境[J]. 中国城市金融,2007(4):12-16
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篇四：纪检专项监督检查报告人力资源部门
某单位纪委 履行党风廉政建设监督责任工作情况报告 今年以来， 我委纪委坚持把思想和行动统一到中央和省市对党风廉政建设和反腐败工作部署上， 以新观念、 新思路、 新措施切实落实纪委的监督责任， 深入推进党风廉政建设和反腐败工作。现就有关情况报告如下：一、 落实纪委监督责任八个方面的情况 转职能、 转方式、 转作风， 是履行纪委监督责任的重要保证，我委纪委通过把不该管的工作交还主责部门， 做到不越位、 不缺位、 不错位； 通过调整工作分工， 聚焦主业， 切实保证监督责任落实到位。
（一）
组织协调责任 一是发挥了助手作用。
结合三农工作实际， 及时参与组织召开了全市党风廉政建设暨纪检监察工作会议。
二是发挥了协调作用。
根据班子成员分工， 组织协调了党风廉政建设责任分工， 明确了领导责任， 形成了齐抓共管的工作格局。
落实了纪检书记不分管业务工作规定， 重新调整了领导分工。
三是发挥了督促作用。针对我委落实八项规定、 纠正“四风”、 治庸治懒治散、 加强机关纪律等工作， 强化监督， 做到早发现、 早提醒、 早纠正， 及时为党委工作提供参考。
认真参与党委各项工作， 加强廉政监督。
（二）
廉政教育责任 积极协助党委开展廉政教育， 一是订购了廉政中国、 省市纪
委反腐倡廉建设电教片， 并与党委办一起组织党员干部进行了观看， 收到了良好效果。
二是结合群众路线教育实践活动的开展，将党章、 廉政准则、 八项规定等党纪政纪条规内容纳入了学习计划， 并要求党员干部撰写相应内容的学习笔记。
三是协助党委举办了“基层先进工作者事迹报告会”， 邀请了 ３位基层一线技术干部做事迹报告， 加强了正面教育， 激励了党员干部谋事成事、 干事创业的信心， 营造了广大干部职工学先进、 做先进的良好氛围。 （三）
严明纪律责任 积极参与组织开展群众路线教育实践活动， 认真查找纠正 “四风” 问题， 配合人事科开展了治庸治懒治散及工作纪律松弛整治活动， 对干部职工在岗守位情况进行了专项检查， 促进了机关作风的好转。
（四）
正风肃纪责任 坚持把改进工作作风、 密切联系群众， 着力解决“四风” 问题作为一项持久工作来抓。
一是抓领导， 坚持以上率下带作风。在开展群众路线教育实践活动中， 征求到班子存在的四风问题 ３２条、 班子成员存在的四风问题 ２２９ 条， 并制定了整改措施。
带头改进文风会风， 纠正了以往党委会、 委务会不分的情况， 严控参会人员； 带头从俭一线调研， 按规定公务接待等。
二是查问题，坚持以小见大正作风。
坚持抓早抓小抓苗头， 对上班秩序等问题集中抽查 ６ 次。
三是求创新， 坚持以新促旧强作风。
思想观念创新， 教育广大干部职工树立作风建设只有进行时、 没有完成时的
思想， 作风建设没有“硬指标”、 但是“硬任务” 的思想， 抓作风建设也是抓政绩的思想。
制度机制创新。
督促制定了《请销假制度》 等内部管理制度。
（五）
查办案件责任 注重从信访举报、 监督检查和专项治理中发现案件线索， 设立了举报箱， 公布了举报电话， 提倡实名举报， 凡实名举报将优先办理， 及时回复。
至现在， 信访举报件 ０件。
（六）
预防腐败责任 积极配合党委开展廉政风险防控管理工作， 对权力事项进行了清理确认， 并编制了职权目录， 优化了权力运行流程。
同时对廉政风险点进行了查找确认， 并制定了针对性、 操作性强的防控措施。
（七）
严肃执纪责任 紧扣时间节点， 在元旦、 春节、“五一”、 端午节等重点节假日期间对各项纪律规定执行情况和公车集中停放等情况进行全方位摸排和督查， 严格执行公务接待和厉行勤俭节约制度。
经检查，未发现违纪行为。
（八）
队伍建设责任 认真落实“三转” 要求， 切实加强纪检监察队伍的自身建设。一是调整了工作分工， 纪委书记不再分管其他业务工作。
二是全员参加纪检监察干部培训， 努力提高自身业务素质。
三是坚持正人先正己， 做到自觉遵章守纪， 严格落实八项规定， 带头纠正“四
风”， 以纪检干部的实际行动树良好形象、 纯廉政之风。
二、 履行监督责任过程中存在的问题 一是有的党员干部对党风廉政建设“两个责任” 认识不够深刻， 对纪委工作还持不理解态度。
二是有的干部“一岗双责” 的主体意识不强， 抓职责范围内廉政建设力度不大。
三是党风廉政建设的学习还没有步入常态化， 以会代学、 工学矛盾处理不好的现象还在一定程度上存在。
四是作风建设与维护群众利益的客观要求还有一定差距。
三、 下一步改进工作的具体打算 一是积极协助党委加强党风廉政建设。
二是自觉履行好执纪、监督、 问责职责。
三是深入落实中央八项规定精神， 持之以恒纠正“四风”。
四是加大三重一大事项的监督检查。
五是加强纪检监察干部队伍建设， 提升队伍的履责素质。
六是加大案件查办力度。把查办案件放在更加突出位置， 作为遏制腐败最直接最有力的手段， 发现一起查处一起。
坚持抓早抓小， 查早查小， 发现问题及时处理， 不把不良性、 苗头性问题演变成违法问题。
二〇一四年七月 二十八日
篇五：纪检专项监督检查报告人力资源部门
专项监督检查报告 范文（三篇）纪检专项监督检查报告 篇一
根据《关于开展综合监督检查工作的通知》及《关于开展 2022 年度综合监督检查的方案》要求，纪委高度重视，积极开展对照检查，现将自查自纠情况汇报如下：
一、基本情况
（一）重点事项落实情况
1.落实“第一议题”制度情况。20xx 年以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届五中全会精神及习近平总书记重要讲话和指示批示精神。研究制定了《党委理论学习中心组 20xx 年专题学习重点内容安排》（党发〔20xx〕15 号），党委会、党委理论学习中心组（扩大）会议落实“第一议题”制度，不断推进领导干部理论学习，加强理论武装。20xx 年 9 月至 20xx年 10 月党委会、党委理论学习中心组（扩大）会议及时学习贯彻传达习近平总书记重要讲话和指示批示精神 25 次；学习党的十九届全会精神 3 次。
2.扎实推进党史学习教育情况。在党史学习教育大背景下，党委党史学习教育领导小组紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，秉持以职工群众为中心的发展思
想，引导广大党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。聚焦主责主业以及三个重点产业发展方向，扎实开展“我为群众办实事”活动，用实际行动展现国有企业在新时代的使命与担当。纪委协助党委积极推进党史学习教育深入开展，6 月 16 日-18 日，党委组织部联合纪检室等部门对11 家所属单位党史学习教育开展情况进行了专项检查，检查中对存在的“我为群众办实事”重点工作描述不清楚、党史专题学习交流开展次数不足等问题进行了现场反馈，督促各单位立行立改。纪委积极督促开展“我为群众办实事”实践活动，推进等历史遗留问题，切实把职工群众的实事办好、好事办实。
3.落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看”工作开展情况。根据国资委党委关于中央企业开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作部署，为更好完成好“回头看”工作任务，9 月 8日纪委书记主持召开了监督工作委员会会议，部署此项工作。党委制定了《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作任务分解方案》（党发〔20xx〕53 号），纪委积极督促专项整治工作，向所属单位下发了《纪委关于转发<关于督促做好贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神“回头看”暨财务会计信息虚假问题整治专项行动的通知>的通知》，党委积极开展自查工作，9 月 22 日印发了《关于
开展整治财务会计信息虚假问题专项自查整改的报告》（集团发〔20xx〕80 号）并上报。
4.国企改革三年行动方案执行情况。坚决落实改革三年行动方案部署推进会议精神，3 月 10 日召开局长办公会，研究决定关于公司三年改革行动实施计划事项，印发了《有限责任公司改革三年行动实施计划（20xx-2022 年）》（公司发经营〔20xx〕10 号），建立工作台账，（现已完成 58.62%,预计年底完成 70%以上），积极推进相关工作。
（二）党内组织生活开展情况
1.领导人员参加双重组织生活情况。党委书记、局长同志，副书记同志等局领导均能以领导和一般党员身份参加支部组织生活会。
2.其他党组织生活情况。为了更好地做好职工群众是思想政治工作，根据有关要求，领导人员积极落实讲党课要求。自 20xx 年 9 月至今，领导班子成员以十九届五中全会精神、党史学习教育等内容为主题，结合单位实际情况共开展讲党课 13 次。通过深入学习，端正了职工群众是思想认识，改进了工作作风，营造了良好的发展环境。
（三）履行党风廉政建设主体责任情况
党委积极履行党风廉政建设主体责任，研究部署党风廉政建设工作。经党委研究，20xx 年 2 月 6 日召开了党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议。会上党委书记、局长同
志了做了题为《守正创新抓党建精心谋划促发展持续推动党建工作与经营工作深度融合》的工作报告，纪委书记同志发表了题为《贯彻新发展理念构建大监督格局为我局经济工作高质量发展提供纪律保障》的重要讲话。会上与机关各部室负责人和所属单位主要领导签订党风廉政建设责任书 20 份。5 月 7 日，印发了《20xx 年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工》。7 月 13 日，党委书记、局长同志主持召开了第 6 次党委会，会议听取了党委 20xx 年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况的报告，研究审议纪委 20xx 年上半年工作总结。建立了领导班子成员“一岗双责”工作台账。积极推进“三不”制度建设，研究制定了《党委关于开展以案促改、促进“三不”一体推进工作实施方案》等制度，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。
（四）决策机制运行情况
党委坚决把好政治方向、改革方向和发展方向，使党的理论和路线方针政策得到坚决贯彻落实；坚持议大事、抓重点，发挥党“总揽全局、协调各方”的领导作用。坚决贯彻执行总局“三重一大”决策制度，规范研究“三重一大”决策事项。研究制定了《公司董事会议事规则》《公司总经理议事规则》《公司监事会管理暂行办法》等制度，董事会、经理层、监事会运行正常。
（五）落实中央八项规定精神情况
党委不断健全完善落实中央八项规定精神制度建设，修改完善了《本部工作人员履职待遇、业务支出管理暂行办法》《单位负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》《所属单位负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》，印发了《机关差旅费管理办法》《总部差旅费管理办法》，转发了《公务用车管理办法（试行）》等，坚决按制度执行。20xx 年 9月至今，不存在购买酒水情况；公车使用规范；领导人员津补贴发放合规；差旅费报销规范，不存在超标准乘坐、超标准住宿、超额领取交通补贴伙食补贴等行为。
（六）加强对“一把手”和班子成员的监督工作情况
加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。纪委坚决贯彻落实《纪委关于认真学习贯彻<中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见>的通知》要求，切实履行监督职责，在各项会议中，主要领导严格执行一把手末位表态制度。
开展巡察工作是落实全面从严治党要求，加强党内监督的重要举措。20xx 年局党委巡察办联合风控、财务、经营等部门参与联合监督。7 月 27 日至 8 月 20 日对所属 13 家单位进行违规挂靠专项巡察。8 月 31 日至 9 月 30 日对所属 13 家单位开展了“靠企吃企”专项巡察。集中开展了化公为私、影子公司、影子股东专项整治工作，通过不断加强组织领导、
深入查摆问题、强化督促检查，进一步树牢纪律意识，不断转变了工作作风，强化了实干精神，规范了领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。
（七）巡视整改落实情况
1.未收到反馈的问题。
2.20xx 年 7 月 23 日至 8 月 27 日，开展了违规挂靠专项巡视。9 月 27 日下发了《第一专项巡视组关于对公司开展违规挂靠专项巡视的反馈意见》。党委按照检查范围要求，对违规挂靠问题深挖细查，对参股股权进行全面自查评估；对重点行业企业，检查范围延伸拓展到项目；对“零报告”所属单位，逐一检查核实；对历史遗留问题攻坚克难，采取有力措施加快解决，确保违规挂靠综合整治按照总局党委整体工作部署按时完成。目前整改工作正在进行中。
（八）选人用人情况
严格遵循干部选拔任用程序和招聘程序，严格把握选人用人标准，真正把政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部选拔到领导岗位。20xx 年 9 月至今社招调入三级单位班子成员的有 3 人，新进事业身份的有 2 人，任用手续齐全，程序合规。
（九）落实纪委施工项目廉洁风险防控工作要求情况
为进一步提升施工项目廉洁风险管理水平，有效防范施工项目领域可能发生的设租寻租、利益输送、化公为私等不
廉洁行为，纪委强化制度建设，开展专项整治、专项巡察，积极做好“防”“控”工作。一是转发了纪委《施工项目廉洁风险防控工作指导意见》《关于对施工项目开展“蹲点式”监督工作的实施办法》《项目管理人员廉洁从业行为规范》三项制度，要求各单位纪委协助各单位党组织组织班子成员、项目管理人员认真学习文件精神，进一步提升各类施工项目廉洁风险管理水平；二是印发了《关于贯彻落实纪委施工项目廉洁风险防控工作指导意见等工作方案》，并按照方案要求对施工项目廉洁风险进行排查，组织项目负责人、项目经理及关键人员签订廉洁承诺书各 222 份，开展廉洁谈话 222人次；三是转发纪委《监督提示函》，要求各单位纪委配合所在单位经营、财务、风险防控等部门对函件中的 7 项内容进行认真排查，发现问题立行立改，共同加强项目建设领域廉洁风险防控。四是印发了《关于开展施工项目廉洁风险防控监督工作的通知》，对各单位较大和业务转型的施工项目开展了监督检查，强化施工项目廉洁风险防控工作。
（十）“靠企吃企”问题整治情况
党委巡察组于 20xx 年 8 月 31 日至 9 月 30 日对所属 13家单位开展了“靠企吃企”专项巡察。通过此次专项巡察，未发现存在各类“靠企吃企”问题。巡察发现的主要问题有四个，已建立问题整治监督工作台账。
（十一）案件管理和信访举报线索登记和处置情况
纪委坚持有案必查，执纪从严，抓好巡察、审计追责工作，保持了高压态势，形成了有力震慑。今年来，纪委收到信访举报共计 00 件，自收 00 件，转办 00 件，其中重复件 2件。纪委对问题线索谈话函询了结 00 件，初步核实了结 00件，正在处理 00 件。运用监督执纪“四种形态”处理 00 人次。运用第一种形态 00 人次，其中谈话提醒 00 人次，提醒谈话 00 人次，诫勉谈话 00 人次；运用第二种形态 00 人次，行政降级 1 人次，行政记大过 1 人次；运用第三种形态 2 人次，留党察看 1 人次，过失性辞退 1 人次。坚持挺纪在前，注重抓早抓小，早提醒、早防范，深入运用监督执纪“四种形态”，利用惩治“极少数”，达到教育“大多数”的目的。20xx年9月至今，未收到反映违规挂靠、影子股东影子公司、股权代持等“靠企吃企”问题线索。
（十二）驻京办清理“回头看”工作情况
20xx 年深入开展驻京办事机构专项清理工作，积极行动，印发了《关于转发禁止设立驻京驻外（地）办事处的通知》（发〔20xx〕88 号）。20xx 年 10 月 13 日，纪委召开第 12次纪委书记办公会，会上对纪委下发的《关于开展中央企业驻京办事机构专项清理“回头看”工作的通知》进行了深入学习。10月13日，纪检室对所属单位是否设立驻京驻外（地）办事机构进行了检查。通过检查，机关本部及所属 13 家单位均未设立驻京驻外（地）办事机构。
二、存在的问题
虽然目前在上述几方面工作落实上取得了一些成绩，但还存在一些问题和不足。
（一）落实“第一议题”制度不到位。个别党委会没有严格落实“第一议题”要求。
（二）纪检机构未建立“我为群众办实事”事项清单及落实台账。只是跟进监督机关及各单位办实事开展情况。
三、整改措施
（一）党委将围绕党史学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，十九大和十九届全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。结合单位实际不折不扣抓好“第一议题”制度落实常态化、实效化，真正把学习融入日常、抓在经常，实现闭环管理。纪委将进一步做实政治监督，加强对落实“第一议题”制度的监督检查，督促各级党组织把政治理论学习作为党委（总支、支部）会议、理论学习中心组（扩大）会议的“第一议题”，促使广大党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导管理实践、解决突出问题。
（二）强化廉洁教育。持续开展廉洁文化氛围营造活动，在办公区、施工项目做宣传展板融入廉洁元素，让廉洁氛围无处不在，营造了“人人崇廉，项目倡廉”的从业氛围。在日常工作和重要时间节点发送提醒通知，提醒职工爱岗敬业，
崇廉拒腐，通过微信群、QQ 群、网站平台等数字媒体中发布廉洁教育文章，让廉洁文化在潜移默化中悄然入心，不断提升员工廉洁从业意识。不断加强警示教育，加强用“身边人”和“身边事”教育引导党员干部，营造良好廉洁氛围。
（三）严格贯彻执行《纪委关于贯彻落实<中共中央加强对“一把手”和领导班子监督的意见>的实施办法（暂行）》要求，严格落实对三级单位“一把手”谈话制度，加强对三级单位领导班子成员的监督。
（四）充分发挥监督工作委员会作用，形成监督合力，强化日常监督。重点关注选人用人、关键领域和重要岗位、贯彻落实中央八项规定精神等情况，不断严密制度体系、改进工作作风。
（五）持续深入开展靠企吃企问题专项整治，将靠企吃企问题纳入日常监督范围，强化制度建设，有效防范施工项目违规违纪问题。
（六）加强对巡视巡察、专项整治、审计等反馈问题整改落实情况的监督检查，确保直面问题，剖析原因，查找症结，切实把反馈问题整改落实到位。
纪检专项监督检查报告 篇二
监督是纪检监察机关与生俱来的职责，是纪检监察工作的“源头活水”。xx 县监察委员会成立以来，县纪委监委严格按照中央、省、市纪委监委要求，牢固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，在监督上全面从严、全面发力，在实践中积极探索、守正创新，全面推进委机关纪律和监察监督、乡镇和村级延伸监督、派驻监督和巡察监督，着力构建横向到边、纵向到底的全方位立体式监督格局，推动全面从严治党向纵深发展。综合运用常规巡察、专项巡察、...
篇六：纪检专项监督检查报告人力资源部门
纪检组开展意识形态工作专项监督检查情况汇报三篇 三篇 派驻纪检组开展意识形态工作专项监督检查情况汇报一篇 派驻纪检组开展意识形态工作专项监督检查情况汇报一篇 根据安排，现将纳雍县纪检监察系统度意识形态工作开展和履行意识形态监督责任的情况通报如下：一、县纪委的意识形态工作开展情况 今年以来，纳雍县纪委认真贯彻落实中央、省委、市委和县委有关意识形态工作的决策部署，明确职责任务，强化执纪问责，通过加强组织领导、强化学习宣传和警示教育，有效推动了意识形态工作的扎实深入开展。主要做法是：
（一）加强组织领导，夯实主体责任。县纪委高度重视意识形态工作，坚持“领导抓”和“抓领导”，明确要求县纪委书记马锷作为全县纪检监察系统意识形态工作第一责任人，分管意识形态工作的纪委常委左志海为直接责任人，其他委局领导班子成员按照“一岗双责”要求，对分管和联系的相关职能室、派出纪工委监察分局和乡镇纪委意识形态工作负领导责任，督促指导抓好意识形态工作。将意识形态工作纳入纪委班子民主生活会方案，把落实省委、市委关于意识形态工作的决策部署纳入执行党的纪委监督检查范围，列入单位每年的工作要点和计划，并纳入对各乡镇纪委、各派出纪工委和委局各室年度目标任务考核。
（二）深化教育引领，把握正确导向。始终坚持把教育摆在首位，强化思路举措，灵活方式方法，深入推进意识形态工作。坚持围绕中心、服务大局，通过以学促廉、以媒宣廉、以案示廉，强化党风廉政建设宣传教育，深入开展党章党规党纪学习、廉政文化宣传、案例警示教育，切实做好纪律审查后半篇文章，营造了良好的廉洁从政氛围，推动全面从严治党向基层延伸。
1、以学促廉强党性。一是规范学习制度。纳雍县纪委通过召开常委（扩大）会议、中心组理论集中学习会、干部职工大会和党支部集中学习等形式，把学习党风廉政建设工作有关的重大决策部署、重要文件、会议精神等作为党组织学习的重要内容之一，扎实推进意识形态工作。今年以来，已召开常委（扩大）会议 41 次、中心组学习会 9 次、干部职工周学习例会 23 次、支部集中学习 11 次。二是强化理论武装。既注重“接天线”，深入学习党的十八届历中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是对十八大以来党中央及省市县全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争的新理念、新思想、新实践、新成效进行深入解读和系统阐述。又注重“接地气”，深入学习各级纪检机关涌现的正面典型和查处的反面典型，让党员干部比学赶超，警钟长鸣。坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，牢固树立纪检干部的“四个意识”，把纪律和规矩挺在前面，严明党的纪律。三是提升能力素质。建立“两
学一做”阅读室，通过纪检干部捐赠和推荐等形式，共有图书300 余册，涵盖党的方针、政策、政治理论和党规党纪等方面。以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，把党章党规党纪、纪检监察业务知识和其他文学作品的学习作为广大党员干部的必修课，特别是作为新时期纪检监察干部履行职责、强化监督执纪问责的重要遵循。通过组建宣讲团，利用农民讲师协会等资源优势，借助纳雍大讲堂、道德讲堂等形式，邀请专家精讲、业务骨干主讲、农民讲师巡讲等，掀起对党章党规党纪的学习高潮。同时，采取走出去、请进来的形式，大规模选派干部外出学习培训，今年以来共派 24 人次外出培训；在县内开展集中培训 3 次，专题讲座 2 次，培训干部 254 人次。
2、以媒宣廉扬清风。一是强化对外宣传。全面形成了集网站、微博、微信、廉政视窗、廉政之窗为一体的“一网两微两窗口”立体宣传平台，及时发布有关反腐倡廉的新声音、新举措，以及查处的典型案件、作风建设问题通报等，进一步扩大纪检监察工作的影响力和覆盖面。半年来，发布微信 49 期211 条，在市级以上媒体发表稿件 111 条，被中央级媒体采用9 条，省级媒体采用 28 条，市级媒体采用 74 条，及时传递党风廉政建设和反腐败工作的好声音、正能量。二是创新艺术传播。立足纳雍实际，整合当地文化资源，围绕查处的民生领域典型案例和发生在群众身边的不正之风，编排廉政小品、歌舞等一批接地气的艺术节目，通过文化“三下乡”等形式进行演
绎，用艺术的语言，多角度、全方位地反映反腐倡廉主题，积极倡导“廉荣腐耻”的社会风尚。三是抓好示范引领。把廉政文化示范点建设摆上重要日程，强化组织领导，严格落实措施，突出地方特色，努力营造浓厚的廉政文化氛围，积极打造出了纳雍公路管理段、纳雍三中、雍熙街道大寨社区等一批具有县域特色的廉政文化示范点，有力促进了反腐倡廉工作。今年按照“3 线 10 进 19 点”的工作思路，围绕杭瑞高速、厦蓉高速和省道 307 省道，积极推进进机关、进社区、进校园、进农村、进企业、进家庭、进景区、进园区、进重点项目、进商会等“十进”活动，打造廉政文化示范点 19 个，重点打造市级廉政文化示范点 9 个，县级文化示范点 10 个。
3、以案示廉筑防线。一是身边案例警醒。县纪委把岗位廉政教育的长期化和经常化作为党风廉政教育的重点，结合查处的违纪违法典型案例，从发生在教育、卫生、工业、经济、扶贫、农业等行业的典型案例中，选取有震慑性和警示性的案件，分类制作成《权利的游戏》、《贪婪者的忏悔》和《吞食雨露的蝗虫》等警示教育片，每逢召开全县性扶贫、教育、卫生等重点行业大会，在会议的首个议程观看警示教育片，分层分岗分行业进行播放，有针对性地开展警示教育，用发生在党员干部身边的事教育身边的人，时刻警醒党员干部警钟长鸣，绷紧廉洁自律这根弦，在生活和工作中不越底线、不踩红线，让其从内心“不敢腐”，从思想上“不想腐”。同时，组织精
干力量剖析近3年来被双开的副科级以上领导干部典型违纪案例，分门别类选编“站长、股长、所长、院长、校长、村长”等“六小长”的违纪典型案例，汇编民生领域违纪问题，常态化推进民生监督警示教育进乡镇活动。上半年，共开展民生监督警示教育进乡镇活动 26 场次，警示教育 3829 人；组织 800余名与会人员在大扶贫工作推进会、教育工作会等会前接受警示教育；分 76 批次组织 3400 多名党员领导干部及家属观看警示教育基地。二是推荐廉政读本。坚持每年向广大党员干部推荐阅读一本廉政教育读本，全面筑牢全县广大党员领导干部的纪律防线。今年订购了反腐纪实文学《追问》270 本，向县“四大班子”领导、其他县级领导干部、县直各部门“一把手”、各乡镇（街道）党政主要领导和纪委（纪工委）书记赠阅，并要求写出深刻的阅读心得体会，教育引导全县广大党员领导干部，特别是县直部门“一把手”和乡镇党政主要领导时刻绷紧纪律这根弦，保持头脑清醒，警钟长鸣,坚决不踩底线、红线，不触纪律“高压线”。
二、履行意识形态工作的监督责任情况 县纪委充分发挥监督执纪问责的职能作用，通过明确职责、强化监督和从严追责三个环节，推动意识形态责任不折不扣落实到位。
（一）明确工作职责。全面压实各级党组织的意识形态工作职责，明确各级党委(党支部)对意识形态工作负总责，党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作，切实守好自己的门、站好自己的岗。坚持以上率下、上下联动，把责任压力传导下去，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）强化监督到位。始终把落实中央、上级党委和县委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，做到“三个结合”。即：将落实意识形态工作检查与对乡镇、部门党风廉政建设责任制检查相结合，与民主评议政风行风相结合，与干部年度目标责任考核相结合。积极配合宣传、组织等部门，健全完善监督考核的内容、方法、程序，推动监督考核工作规范化、常态化。坚持把意识形态工作作为纪委常委会向全委会报告工作的重要内容，作为党支部班子成员民主生活会、“三述”的重要内容，纳入执行党的纪律监督检查范围，强化结果运用。今年，我们围绕党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题和“六大纪律”执行情况开展了第一、二轮共 12 个乡镇的巡察工作中，共发现问题 169 个、问题线索 135 条。已启动的第三轮巡察工作，按照新修改的《中国共产党巡视工作条例》要求，对标习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的“七个有
之”，从严巡察发现并查处一批违反政治纪律和政治规矩的问题。
（三）从严追责问责。对出现“十种情况”的党组织和个人，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”、“为官慢为”。对导致意识形态工作出现不良后果的，严肃追究相关责任人责任。对意识形态工作的责任追究实行“一案三查”，除严肃查处当事人，还要对党组织负责人、直接分管的领导班子成员进行责任倒查，真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来，确保铁规发力、制度发威。上半年以来，县纪委没有接到因违反意识形态工作纪律被问责的情况。若有类似的问责情况，我们将及时上报市纪委和县委，并报县委组织部门备案。
派驻纪检组开展意识形态工作专项监督检查情况汇报二篇 派驻纪检组开展意识形态工作专项监督检查情况汇报二篇 根据《xx 县 2017 年度党委(党组、工委)意识形态工作责任制考核办法》文件要求，9 月 22—23 日，县委宣传部牵头组织县文体广新局、县广播电视台组成 3 个督查组，对全县 15个乡镇意识形态工作责任制落实情况开展专项督查，现将情况通报如下：
一、前段工作成绩 (一)党委认识有新提高。绝大多数乡镇党委对意识形态工作有了新的认识和提高，主体责任得到落实，党委书记作为第
一责任人，带头管阵地、把导向、强队伍，年度任务完成进展有序。如 xx 党委高度重视意识形态工作，把责任扛在肩上、落实在行动中。桃花江镇党委专题研究意识形态工作 3 次，并纳入了党建工作责任制和镇村两级工作目标管理。马迹塘镇党委将意识形态工作放在重要位置，与经济工作、党建工作同谋划、同部署，制定了对村和部门的意识形态责任制考核办法和新闻上稿奖励制度，责任和压力传导到村到人，收到了较好的效果。xx 镇党委通过创办“牛田力量”讲坛、开设“平安牛田”微信公众号，使意识形态工作更加深入人心。桃花江、牛田、高桥、鸬鹚渡、马迹塘等乡镇台账资料齐备、内容翔实、分类规范，且都足额配备了宣传文化工作经费。
(二)工作推进有新亮点。各乡镇大都按照时间节点和任务要求，扎实推进意识形态工作，在理论武装、文明创建、舆论引导和文化事业方面有新举措、新亮点，涌现出了一批好典型、好做法，值得相互借鉴和总结推广。
1、理论武装有新突破。桃花江镇截至目前已完成中心组集体学习 17 次，其中扩大学习 5 次。xx 创新中心组扩大学习方式，组织镇、村干部赴外地实地学习考察产业转型升级、美丽乡村建设、棚户区改造等先进经验。沾溪镇、牛田镇、浮邱山乡、高桥乡、三堂街镇邀请县委宣传部旁听了中心组扩大学习。
2、文明创建有新举措。牛田镇通过全镇发动，精心评选出 8 名镇级道德模范在“七一”进行了集体表彰并对道德模范事迹进行了宣传推介。浮邱山乡、灰山港镇志愿者服务活动多、内容广、效果好。xx 乡成立了志愿服务队 28 支、志愿者人数达 1000 名，志愿服务活动常态化，收到了良好的社会反响。灰山港镇和平义工服务活动志愿化、经常化，截至目前，共捐助寒门学子 40 余人，金额达 6 万余元。xx 镇举办了“最美 xx人”评选活动，将目光投向“身边人”、“身边事”，深入挖掘出一批优秀的 xx 人，大力弘扬了中华民族传统美德，有力促进了当地精神文明建设。
3、舆论引导有新起色。修山镇首届印子粑粑节在全省产生了较大的影响。三堂街、修山、牛田、沾溪等乡镇自办微信公众号，充分利用微信公众号平台宣传党委政府工作，传播正能量，收到较好效果。三堂街镇“洪水宝宝”新闻线索被中央电视台、新华社、湖南卫视、湖南经视、湖南日报等媒体报道后，产生了很好的社会反响。全县乡镇负面舆情基本可控，没有酿成大的负面舆情事件。沾溪镇连续四个月无网上投诉帖子。桃花江镇的网络舆情回复稿件，均由党委书记审定签发。鸬鹚渡镇红网、华声在线等媒体上的帖子做到了每帖必回。
4、文化事业有新进展。桃花江镇广泛发动全镇居民积极打造精品节目参加全县“欢乐潇湘歌唱 xx”群众文艺大赛并获特等奖。修山镇花桥港村村民自编自演的扇子舞《中国美》充
分体现了群众文化创作的智慧，一举获得全县一等奖。牛田镇“欢乐潇湘歌唱 xx”初赛组织全部村(社区)参与，覆盖率达100%。武潭镇农村广播“村村响”在今年遭受 3 次洪灾巨大损毁的情况下，仍完成了 77 公里光缆线铺设改造任务和 15 个村的联网补点扩面任务。三堂街、鸬鹚渡等乡镇积极发挥农村广播网作用，注重开展日常宣传，汛期指导群众疏散，灾后重建等工作，获得广大干部群众的一致好评，湖南经视就 xx 利用农村广播网“村村响”工作进行了专题报道。马迹塘、浮邱山、高桥等乡镇注重农村广播网的日常维修管理，经常利用乡镇、村广播平台开展惠民政策、科普知识、法律法规的信息播报，深受人们喜爱。修山镇高起点地将现代公共文化服务体系建设与村民服务中心建设一起规划，按照 500—1000 平方米的标准规划了文化广场，避免了重复建设。
二、主要问题和不足 本次督查，也发现部分乡镇党委在落实意识形态工作责任制方...
篇七：纪检专项监督检查报告人力资源部门
资讯 http://www.cqvip.com篇八：纪检专项监督检查报告人力资源部门
20 年纪检机构履行监督责任的工作报告 X XX X 公司2020 年，XX 公司纪委认真贯彻落实上级党委、纪委工作部署，认真履行党风廉政建设监督责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，有效保障企业持续健康发展。
一、2020 年党风廉政建设工作情况
1 1 、 落实党风廉政建设责任制 ， 推进 “ 两个责任 ” 落地
一是召开公司 2020 年党风廉政建设和反腐败工作会议，传达学习十九届中央纪委四次全会精神和集团 2020 年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，全面总结公司 2019 年反腐倡廉工作，安排部署 2020 年重点工作，制定年度党风廉政建设工作要点。
二是加强“两个责任”，公司主要负责人利用公司年中工作会议、月度经营分析会、基层调研等时机，多次对党风廉政建设工作提出具体要求，明确把反腐倡廉工作贯穿到经营管理的每个细节，严格要求领导班子成员做好业务工作与党风廉政工作同部署、同落实、同考核。
三是领导班子成员建立基层支部联系点，按规定约谈分管领域内的部门负责人，尤其加强对重点岗位及风险点的监管和防控，持之以恒抓好作风建设。
2 2 、 切实履行监督责任 ，突出抓好政治监督
一是监督推动关于境外腐败、利益输送、设租寻租和化公为私问题专项整治工作，开展“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项行动工作，全面排查 8 个着力解决的重点领域，
深入开展自查自纠。开展廉洁风险点梳理排查，制定有效防控措施，推动廉洁风险防控全覆盖。
二是开展“三重一大”集体决策制度执行情况的监督检查，督促严格执行领导班子议事规则和决策程序，促进科学决策、民主决策。今年共召开 XX 次党委会议，决策重大事项 XX 项，充分发挥党委领导作用，提高决策的科学化、民主化水平。
三是落实选人用人监督工作，规范选人用人，2020 年共调整干部 XX 人，其中提任 XX 人次、平任 XX 人次。新提拔干部书面征求纪委意见，按规定对每批次调整的干部开展任前廉政谈话，增强领导干部廉洁自律意识。四 是严格执纪严肃问责，落实“线索具体的信访举报必查”要求，本年度未收到问题线索，落实“一案双查”要求，本年度未收到案情举报、未发生案件。
3 3 、 坚持问题导向 ，严格开展 日常监督
一 是落实“逢节必查、逢查必报、快查快办”要求，完成元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节日期间落实中央八项规定情况监督检查，并将检查报告及时上报。二是紧盯重要节点、“关键少数”、重点领域、关键环节开展监督检查，强化上级纪委对下级党组织的监督。落实约谈报告、组织生活会、民主评议党员，以及任职回避、定期轮岗、离任审计等制度，用好批评和自我批评武器，增强对“关键少数”监督的有效性。
三 是定向发力精准开展专项监督。按照“监督的监督”和“管业务必须管监督”的要求，有效整合纪检专责监督和业务主管部门专业监督力量，紧盯人财物、工程建设、招标采购、科技项目、业务外包、项目分包、
新兴业务、境外业务等重点领域和重要环节，强化监督检查，发现问题，堵塞漏洞。深刻汲取查处的案例教训，坚持以案为鉴，以案促改，有效防范、严厉查处违规经商办企业、靠企吃企等问题。
四 是加强“小微权力”监督，把廉洁风险高的岗位纳入监督重点，规范履职行为，合理分权授权，定期轮岗交流，防范履职风险。
4 4 、 深化廉政宣传教育 ，提升 纪检干部履职能力
一是将廉洁教育深入领导干部，认真学习贯彻十九大和十九届中央纪委四次全会精神，认真落实“两会”精神，组织党委中心组学习 12 次，集中学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件精神，提高领导干部的反腐倡廉责任意识。
二是将廉洁教育深入党员，围绕“坚定不移推动全面从严治党向纵深发展”党课教育，改变了由领导或支部书记讲课的传统模式，由普通党员轮流在支部讲党课，使党员真正参与到学习环节中，推动廉洁文化在公司内持续发扬。
三 是将廉洁教育深入群众。为各部门发放廉洁书籍，提高反腐倡廉自觉性，开展廉洁读书活动，在部门会议、支部大会、党小组会议上讨论读书心得，发表廉洁教育感言，营造讲廉、倡廉的文化氛围，同时组织观看反腐倡廉题材电影，不断推动廉洁文化入脑入心。
四 是组织参加纪检干部 2020 年综合业务培训班和纪委书记培训班，提升纪检干部业务能力。
5 5 、 下基层调研情况
认真贯彻集团关于纪委书记开展基层调研工作的要求，通过听取汇报、组织座谈、查阅资料等方式切实深入基层，聚焦主要风险点，认真组织整改措施制定及实施，本年度共开展基层调研 XX 次，发现问题 XX 个，制定整改计划 XX 项，主要聚焦职能部门、工程部门，涉及财务费用报销、招标采购人员配备、工程流程风险防控、研发效率提升、科研经费、关键岗位人员轮岗等方面。
二、存在的薄弱环节和不足
1、纪检监察队伍自身的履职能力和业务水平与当前形势和工作要求还有一定差距，有待进一步提高，监察力量和监督职能的延伸还有待加强。
2、各基层支部主体责任落实压力传导不够，支部书记对责任内容和要求了解不够透彻，领导班子成员在分管业务领域强调部署党风廉政建设工作还有待进一步细致深入。
3、廉洁宣传教育方式相对单一，部分党员理论知识学习不够到位，成效不够明显，教育形式有待进一步丰富。
三、明年重点工作计划 1、认真贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，切实提高领导班子严格履行“一岗双责”的责任意识，开展党风廉政建设基本知识实务培训，切实加强支部规范化建设，全面提高支部书记理论修养和工作能力。
2、在纪委监察层面从自身做起，多加强交流和针对性学习，同时结合各个支部业务部门工作内容，梳理关键岗位
风险点，强化关键岗位人员风险意识，针对一些苗头性、倾向性的问题，对相关责任人及时谈话提醒，防微杜渐。
3、进一步丰富廉洁文化宣传方式，充分调动员工主动参与廉洁活动的积极性。加强党风廉政建设工作与中心工作的紧密结合，提高干部群众廉洁思想认识。
xx 公司纪委将全面贯彻落实上级党委党风廉政建设各项工作部署，持续落实中央八项规定精神，深入开展廉洁教育，严肃监督执纪问责，严控廉洁风险，为公司风清气正、持续健康发展提供坚实保障。
篇九：纪检专项监督检查报告人力资源部门
0 2016.8 MEC人才战略MODERN ENTERPRISE CULTURE从总体上讲，我国的纪检监察部门的干部队伍是一支政治可靠、纪律严明、战斗力强的优秀队伍，能够基本满足社会经济建设以及社会政治生态的良好发展。但是也应该看到，在新常态下，我国的纪检监察部门在人力资源管理上还是存在一定不足的，传统管理模式的烙印仍然很深，纪检监察部门的工作效率不高，部门的工作创新能力不强等问题都严重影响了纪检监察部门职能的发挥。因此，对当前纪检监察部门人力资源管理进行优化调整就非常关键，在该部门进行人力资源管理的优化不仅能够实现部门内部的人才合理配置，也能最大限度的提高该部门在社会发展中的积极作用。一、纪检监察部门人力资源管理存在的问题分析（一）传统管理模式的影响根深蒂固首先上级领导对于该部门内部的人力资源管理的重视程度不够，在这样的背景下，部门内部管理水平的提高受到限制，人力资源管理难度巨大。尽管相比于以前现在的纪检监察部门对于人力资源管理问题有了更加明确的认识，重视程度也提高了，但是仍然受到传统管理模式的影响，在人力资源管理的方式以及管理模式上还不能有效的进行调整和转变。其次传统的人力资源管理没有系统性，对于各职能员工之间的差异并没有做出合理的区分，致使人才流失严重，加上这种模式的政治性较强，所以管理效果并不理想。（二）人员配置与岗位编制不合理纪检监察部门作为党和国家的执纪执法机构，应该具有较高的严肃性以及权威性，而这种特性是通过部门内部的管理干部实现的，所以对于纪检监察部门管理干部队伍的设置以及人才配置应该具有较高的要求，例如：纪检监察部门队伍应按所在单位性质配备专业人才，才能有效地做好对应的监察管理工作。就目前的纪检监察部门队伍，实际上在人员准入、人才招聘及选拔任用上并没有完善的保障机制，专业不对等现象严重制约了纪检监察部门内部的人力资源管理以及人才发展战略，岗位职责与员工的实际能力不匹配则导致管理效率及管理水平处于较低水平，这样的人才管理现状不仅不利于纪检监察队伍的长期建设，而且甚至会影响纪检监察部门的核心战斗力。（三）培训机制与学习长效机制的缺陷尽管从中央到地方都设立了专门的和日常的纪检监察培训机构，但是在数量上及系统性、规范性上还存在比较严重的局限；在培训的频率和数量上，许多地方都是一年例行一次，纪检监察干部并不能通过这样的学习得到业务素质上的有效提高；同样在培训内容上，也缺乏系统性和专业性，专题内容的针对性不强，且仅停留在表面，导致培训人员经过培训并不能达到预期的目的。此外，纪检监察部门还没有对干部的长效学习做出合理的整体规划，在一些奖惩机制的设置上还是存在不合理现象，再加上一些纪检干部自身学习意识不强，没有树立起终身学习的先进理念，导致纪检监察部门人力资源管理与时代发展相脱节。二、优化提升纪检监察部门人力资源管理的策略探讨（一）健全纪检监察部门人力资源管理体系一个良好的管理体系是确保部门内部人力资源管理高效运转的重要保障，针对当前纪检监察部门人力资源管理的问题，健全人力资源管理体系十分必要。在机关部门的设置上，要求各级领导摒弃传统思想的束缚，切实学习先进的管理知识，运用科学的现代人力资源管理理念对行政机关以及部门设置进行优化调整，在合理配置的基础上最大限度的满足“小投入大收获”的经济性发展战略。在人员配置上要发掘各方面的有用专业人才，坚持和实施人才发展战略，努力确保人员与机关的匹配，保证行政效能的最大化发挥，从而建立起科学完善的纪检监察部门人力资源管理体系。此外，还应该建立落实与反馈机制，对于人力资源管理要由相应的部门或者负责小组进行监督落实，并且通过反馈机制将管理中出现的问题进行客观的反映，以此形成经验总结，不断提高和完善管理体系和管理水平。（二）制定合理的纪检监察部门在单位各工作岗位流程监察机制和干部奖励机制按社会适时应性要求，根据各职能岗位性质流程，制定相应监管机制。特别关键性岗位能有一定流程制约，使其能在健康中发展成长，是目前纪检监察部门首要前提，也是开设纪检监察部门担当意义所在。制定和完善干部奖励机制一方面能够充分调动广大干部的积极性，将更多的精力投入在工作之中；另一方面能够在纪检监察部门内部形成良性竞争环境，促进人才的优化配置。对干部进行奖励和激励既要切实（下转第182页）纪检监察部门人力资源管理存在的问题及措施探微潘志忠广州市自来水公司北区供水分公司中图分类号：F241
文献标识：A
文章编号：1674-1145（2016）08-180-02摘
要
纪检监察部门在反腐倡廉工作中具有十分重要的意义，在当前社会发展背景下该部门的人力资源管理存在着与时代发展不相符的问题，严重制约了纪检监察部门在社会建设中更大作用的发挥。本文在深入分析当前纪检监察部门人力资源管理存在的问题的基础上，试图提出针对性的解决策略，为相关工作部门提供有益借鉴。关键词
纪检监察
人力资源管理
问题分析
策略探讨
182 2016.8 MEC人才战略MODERN ENTERPRISE CULTURE再优秀的人才，如果没有一个好的用人制度做保证，也难以发挥其潜力与优势。所以，医院要想把各类人才引得进、留得住、用得上，必须根据各个岗位的特点，建立和完善简便、易操作的考核评价体系，并把考核结果作为续聘、晋升、分配、奖惩和解聘的主要依据。按岗位标准选人，以业务能力用人，凭业绩贡献付酬。六、建立公正、公平、合理的薪酬体系“平均绝不是公平”，科学的薪酬分配制度，应根据不同的工作态度、工作能力和工作业绩拉开分配档次，向关键岗位与优秀人才倾斜，对于少数能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干，可确定较高的内部分配标准。要综合考核员工自身因素（包括个人资历、工作经验、个人潜力等）、医院因素（绩效、战略目标、文化）、工作因素以及劳动力市场（同一职位相同能力的劳动力市场价格）等多种因素，使医院的薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性。因此，医院改制后，可考虑建立管理、专业技术和技能操作三支队伍岗位序列，并完善符合三支队伍特点的薪酬分配方式，参照市场价位进一步调整分配关系。管理、专业技术和技能操作岗位每个序列应细分若干岗级和档次。专业技术岗位和专业技术职称不一一对应，实行评聘公开，可以低职高聘，也可以高职低聘。同时，医院要根据实际情况制定专业技术岗位每个岗级的任职条件、考核标准和测评竞聘办法。对确有工作能力和成绩突出的，应打破学历的限制，做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量的主要标准，形成在竞争中选人才、定上下的新机制，创造一个优秀人才脱颖而出的用人环境。七、建立有效的激励机制和制约机制激励可分为物质激励与精神激励。物质激励主要是给予其职位和贡献相符的薪酬待遇。精神激励主要是创造良好的工作氛围，授予各种荣誉称号和对作出突出贡献者给予不同形式的嘉奖。有效的激励机制不仅可以调动员工的积极性，激发创造力，而且可以增强医院的凝聚力和竞争力，提高医院在市场中的整体竞争能力，促进医院的不断发展和效益增长。制约机制就是要求医院员工在医疗服务工作中的行为要符合职业道德规范和医院规章制度，使其行为具有合法性和道德性。只有制约机制与激励机制的相互配套与应合，才有可能获得预想的管理效果。八、结语随着医院改革的逐步深入，医院体制和机制将发生根本性的变化，用人机制必然要与其相适应、相配套，也要发生根本变化。用人机制的改革必然要涉及到个人利益，触及到岗位、职称以及薪酬待遇等与个人利益密切相关的一系列问题。对此，必须教育全体员工提高认识，转变观念，丢掉计划经济体制下用人机制的幻想。按照新的用人机制的要求，找准位置，努力工作，以实际行动投身于医院改革中去，争取早转变观念早获取主动。否则就会被历史所淘汰。通过一系列改革，努力构建起适应市场竞争要求的、行之有效的用人机制，实现医院的可持续发展。（上接第 180 页）掌握单位的实际，也要对干部的实际工作能力进行考核评价，而奖励则应该涉及物质奖励和精神奖励。其中最核心的工作要点就是需要健全绩效考核问责制度，在避免流于形式的前提下保证奖励激励机制的切实落实。此外，当纪检干部出现工作错误时，也应该根据相关的标准对其做出相应的处罚，根据错误的严重程度确定处罚等级，其目的并不是处罚本身，而是让干部员工能够通过惩罚意识到自己的工作失误 ,从而进行改进，最终达到促进纪检监察部门可持续发展的目的。（三）创新优化纪检监察部门人力资源管理培训方式对于人才培训中存在的问题，可以尝试从以下两个方面进行优化调整。第一，对培训形式进行创新和优化。培训包括脱岗培训、在岗培训、新员工培训等多种形式。培训的形式则应依据不同的培训对象及其岗位需求展开。具体的实践可以借鉴以下几点：新员工应该首先接受组织文化、岗位基本技能的基础内容培训；干部以及技术人员应该采取在岗培训模式，采用“师傅带徒弟”的培训方式有利于干部员工不断将培训内容运用到实践工作中；而对于管理人员则可以采取脱岗培训的方式，将培训重点集中在学习理念以及发展战略的制定等方面。其次 , 创新和优化培训技术。在信息时代，可以借助现代科学技术的发展成果进行培训技术的创新，例如，办公室网络化为职能部门提高运作效率提供了有利的帮助。新兴的网络式培训方式，培训不再受地域、气候和时间等条件的限制。这就为有效改善培训频率和培训内容创造了良好的空间，通过远程教育的培训模式能够使得各种先进理念深入干部心中，从而取得良好的培训效果。三、结语综上，在当前社会发展以及新常态下，加强和合理调整纪检监察部门人力资源管理势在必行，同时，各级领导以及相关职能部门也应该意识到纪检监察干部队伍建设对于社会经济发展的积极作用，最大限度的确保纪检监察部门人力资源管理改革的顺利实施。在此，笔者也希望更多的专业人士能投入到该课题研究中，针对文中存在的不足，提出指正建议，为做好纪检监察部门人力资源管理工作做出更加积极的贡献。
参考文献：[1] 毛宇志.纪检监察制度创新研究[J].赤子(上中旬),2014.23.[2] 余斌 . 浅谈纪检监察工作在反腐败斗争中的作用 [J]. 东方企业文化 ,2015.07.[3] 朱淑英 . 浅谈纪检监察管理与人力资源管理相结合 [J]. 现代营销 ( 下旬刊 ),2016.03.[4] 徐维颖 . 新常态下的国有企业纪检监察工作的思考与探究 [J]. 中国管理信息化 ,2016.08.[5] 杨子宏 . 加强纪检监察组织机构建设的实践与思考 [J]. 企业导报 ,2011.08.
篇十：纪检专项监督检查报告人力资源部门
资源部党风廉政建设自查报告人力资源部党风廉政建设自查报告 2016-12-19 浏览:分享人：薛彤瑶手机版
人力资源部党风廉政建设自查报告(一)
20XX 年，我局的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十八大精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显 ǖ 成效，推动了我县人力资源和社会保障工作的 矣 开展。现将 2016 年党风廉政建设工作自检 突 自查情况如下：
一、加强组织 霸 领导，认真落实党风廉政建设责任制
我局成立了书记任组长，副局长、各科室 丐 负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组， 争 下设办公室在局办，龙文云任办公室主任，负 Ｘ 责全局党风廉政建设日常工作。局党组高度重 午 视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程， 攒 做到与其他工作同安排、同部署、同检查、同 畅 总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管 芮 领导和分管科室负责人、科室负责人与职工层 粒 层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实 螃 的责任体系，坚决克服好人主义思想，切实负 胲 起责、负好责。切实保证党风廉政建设工作落 臣 到实处。
二、加强学习教育， 茂 筑牢拒腐防变的思想防线
局领 钔 导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用 牺 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个 耦 代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢 轷 党员干部的思想道德防线。
一 攻 是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性 戈 。局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重 柝 要内容;结合班子民主评议内容开展反腐倡廉 摈 理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反 诜 腐倡廉的自觉性。我们还结合人力资源和社会 娘保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险 蔼 法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干 钏 部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛 【 围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁 盅 自律的自觉性。
二是强化党风 纶 廉政建设规定的学习，筑牢拒腐防变思想防线 蜇 。结合我县今年党风廉政建设宣传教育工作和 狃 各项工作的要求，我局积极组织学习《廉政准则》等相关党纪规章和政策，强化职工廉洁从 敷 政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。
三是开展丰富多彩的教育活动，营造风 懒 清气正的氛围。组织了实职副科以上干部及各 击 支部书记的集中学习，局党组书记杨玲全文传 盘 达了罗专教办〔2016〕5 号、曲纪发〔2 牙 016〕
6 号、云纪发〔2016〕3 号《关 超 于认真组织学习杨跃国、李云忠违纪违法案件 嗒 剖析的通知》文件，并在学习的基础上，启发 籽 大家结合杨跃国、李云忠违纪违法案件开展深 萱 入讨论。通过此次集中教育，充分认清警示教 醺 育的重要性、必要性和紧迫性。并要求局属各 业 中心、局组织全体干部职工结合杨跃国、李云 澎 忠违纪违法案件进行剖析，认真对照检查，切 檐 实找准自身存在的问题和不足;组织观看警示 镭 教育片。局属各部门分别组织收看了警示教育 别 片《苏联亡党亡国 20 年祭俄罗斯人在述说》 迷 、《作风建设永远在路上》、《43 条生命的 镡 考问》等警示教育片，通过观看警示教育片; 漱 组织全体干部职工 109人分批次到县检察院 柘 接受反腐倡廉警示教育;警示教育基地参观学 撬 习县检察院工作人员张聪荣同志给我们作了专 寐 门解说，通过听解说、看图片资料，使全体参 鲲 加警示教育人员的心灵受到了一次很好的洗礼 髋 和净化，取到了很好的震慑和警示教育作用。
三、加强制度建设，切实做好 扇 廉洁自律工作
今年我局建立完 铷 善了单位各项制度，健全党风廉政建设机制。
钶 一是认真落实领导班子“三重一大”集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事 喹 调配、重大项目安排和大额度资金的使用等， 袤 必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学 Ｃ 化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失 帧 误、行为失范;二是创新和改革干部任前廉政 倘 谈话、述职述廉、
重大事项报告等制度;三是 睡 认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各 ⒘项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行 夙 使权力;四是建立健全财务支出“一支笔”签 媪 字和月报制度，推进办公用品采购审批验收制 柠 度、派车登记制度建设。
四、做到五个结合，确保党风廉政建设工作落到实 觥 处
一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格按照 玉 责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、 蕨 法律法规、服务事项、办理程序、办理时限等 ｖ 全面公开，对外承诺，接受社会的全面监督。
二是把党风廉政建设与贯彻执行 执 阳光政府四项制度相结合。我局严格按照阳光 坭 政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要 蚴 事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动接受社会的监督，确保所有工作都在阳 诤 光下操作。今年我局共公开党务政务信息 72 沏 余条，公示重要事项 5 条，通报重点工作 5 条 拔 。
三是把党风廉政建设与贯彻 嫠 执行效能政府四项制度相结合。我局严格按照 铪 效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行 态 为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、 赣 五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关 焦 键人员要进行重点监督，确定出关键岗位 7 个 绺 ，重点环节 8 个。落实好监督措施，对潜在性、苗头性的问题早发现、早提醒、早教育，防微杜
渐，从根本上遏制和减少了违纪违法行为的发生。同时落实好行政能力提升制度，重点 褫 采取措施强化干部职工对业务涉及的法律法规 醮 、政策的学习，努力提高全体干部职工依法行政的意识、能力和水平。一是社保基金保值增值成效明显。按照公开、竞争的原则，组织全 肢 县基金开户银行进行竞争性谈判，与开户银行 婉 签订社会保险基金保值增值协议，实现基金存款收益最大化。对社保基金实行财政专户，收 晾 入户和支出户的活期存款按三个月整存整取利 忙 率计息。定期存款分别采取 1 年期、3 年期、 鄯 5 年期定期存款。并积极开展全县社会保险基 裆 金保值增值工作专项督查，及时督促执行全市 源 统一的基金保值增值规定，对执行不到位、有 洙 偏差等问题给予及时纠正。二是完成 2016 稃 年新录用的 27 名公务员的登记;组织公开招 蓟 考综合管理类公务员 14 人;双向清退机关单位借用人员 105 人，规范了借用程序和手续，审批了借用人员 103人;办理机关单位人 璧 员零星调配 10 人。三是完成 2016 年计划 啦 招聘事业单位工作人员246人，报经市局批 抽 准实际招聘226人(委托招聘 69 人，教育 森 自组招聘 139 人，定向招聘 11 人，服务期 蔟 满“三支一扶”录用 7 人)。因怀孕申请延期 进 体检待办理录聘用 5 人。四是认真开展企业、 羝 军转干部维稳解困、节日走访慰问等工作，共发放慰问金 11400 元。五是办理了“三支 盾 一扶”计划和事业单位进人计划申报工作，申 灭 报支医5 名，考察考核前两年支医的学生 9 人 § ;申报见习生总数 100
人。六是共办理企业 尺 正常退休人员 155 人，因病退休 4 人，提前 居 退休 12 人;机关事业退休 102 人。六是选 珧 拔推荐 2016年云南省政府特殊津贴人员 1 欲 人、曲靖市有突出贡献的优秀专业技术人才 2 κ 人。七是认真贯彻实施省、市、县委人才工作 窕 意见，实施积极的人才发展战略。
四是把党风廉政建设和业务工作相结合。今 渍 年，我局重点开展了就业专项资金的自查，通 埃 过对就业专项资金使用、支出范围、管理是否合规，资料是否齐全、手续是否齐备，进一步 仁 严肃了财经纪律，增强了遵纪守法意识确保了 ┢ 专项资金的安全运行;同时也加强了社保资金 槛 、医保基金的监管，确保资金安全。其次是强化依法行政工作，切实维护群众利益。今年， 馨 我局开展了清理整顿事业单位公开招聘突出问 ⑾ 题专项行动、劳动合同签订“春暖”行动专项 愫 检查、农民工工资支付专项检查和劳动执法年 镑 审工作，进一步规范了用工行为，和谐了劳动 浑 关系。一是组织劳动保障法律法规的宣传活动 帽 ，活动共发放宣传资料 10000 余份。二是认真贯彻落实《曲靖市农民工工资保证金管理 薷 办法》和《云南省农民工工资准备金管理办法》。2016 年，共办理交存农民工工资准备 叽 金 137户万元。三是劳动合同、集体合同签 槿 订率大幅提高。截至 2016年 10 月底，全 ￡ 县共有登记用工企业 1559 户，登记用工人 幼 数53066 人，劳动合同签订率达 98%， 菠 其中农民工劳动合同签订 23900 人，合同签订率达 83%;企业集体合同签订 251 份 羌 ，
涉及职工 47262 人，签订率达 82%。
攘 四是做好劳动保障执法监察工作。2016 年 搏 共对 272 户用人单位进行了网上年审信息申 聃 报，涉及劳动者 1 万余人;检查用人单位 39 拐 家，以建筑领域为重点，认真做好清理拖欠劳
动者工资特别是农民工工资工作。五是加强劳 暑 动人事争议调解仲裁工作。积极推行劳动争议 隈 办案简易程序，劳动争议案件数量不断减少。
虾 2016 年，共受理劳动争议案件 18 件 22 泞 0 人，按照受理与否划分，不符合受理条件不 悖 予受理 11 件 11 人;仲裁机构调解 13 件 1 斋 7人，裁决 5 件 203 人;基层调解组织受理 揶 2 件 2 人。结案率为100%。
五、下步工作打算
一是进一步加强党风廉政教育活动，进一步筑牢广大干部 秣 职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败 簇 和不正之风现象的发生。
二是 裘 认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把 蕹 人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个 泖 政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的 浴 集体。
三是以广大群众关心的 吣 热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办 饮 事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出 踅 强化社会监督机制，热情认真接待每位来信来 呛 访群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在 颟 在的作风、行风效果取信
于民，赢得人民群众 擎 的支持和理解，把人力资源和社会保障事业推 淫 上新台阶。
我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，严格管理、严格 饽 监督，不断深化党风廉政和反腐倡廉工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组 章 织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部 翔 队伍。
人力资源部党风廉政建设自查 彬 报告(二)
一、党风廉政建设主 鲸 体责任全面落实
(一)党政重 偶 视、主体责任落实。一是多次召开党政领导班 疲 子会议，对党风廉政建设和反腐倡廉工作进行 麸 了专题研究，研究制定 2016 年党风廉政建设责任书及党风廉政建设、反腐败工作实施意 筌 见，分解全年反腐倡廉和农村党风廉政建设责 蛆 任、工作任务到各班子成员、街道直属各部门 得 、村(居)委会。二是街道主要领导切实履行 琛 第一责任人责任，确定了各项工作的主管领导 ゑ 、责任部门和参与对象，明确了有关人员的党 莜 风廉政建设职责，使各项工作具体到人，明确 谀 分工，确保了党风廉政建设各个环节有人抓、 嚎 有人管。三是党政班子成员在每次安排部署工 乇 作的会议上都一同强调和布置党风廉政建设工 噤 作，并做到同检查、同落实。四是全面实现“ 饣三转”，纪工委书记专抓纪检监察工作，完全 嵌 脱离其他业务部门的分管，有效发挥监督、问 雉 责、执纪作用。五是强化村(居)务监督委员 后 会的管理，规范村监督委员会职责，开展村
(居)务监督活动，开展村(居)务监督委会全 糊 员培训 1 次，有效发挥了村(居)务监督委员 揄 会的作用。
(二)层层签订责任书，明确工作职责。一是对全街道党风廉政 骧 建设和反腐败斗争各项工作细化分解到领导班 街 子成员和各村(居)委会、各部门，明确到人 澄 ，确保责任分解不留死角。二是结合实际有针 腙 对性地制定党风廉政建设责任书，党工委书记 庖 与党政领导班子其他成员及各村(居)委会书 骣 记签订党风廉政建设责任书 26 份，党政班子 铡 成员分别与分管部门负责人签订党风廉政建设 黑 责任书 34 份。三是一般干部职工结合工作岗 蓼 位作出廉政承诺 74 份。四是所有责任书均明 惯 确与年度科学发展观综合考核挂钩，规定了对 钴 单位和个人的责任和奖惩。
( 翎 三)切实履行职责，抓实农村党风廉政建设工 仉 作。一是领导班子成员按照一岗双责要求履行 逝 好分管联系单位党风廉政建设工作的领导责任。二是领导班子成员定期与分管单位领导班子 鸷 成员进行廉政谈话，研究党风廉政建设工作， 昏没有发生因教育、监管不力造成部门负责人违 道 纪违法的案件。三是班子成员和街道各部门按 统 联系点负责所联系的村(居)委会农村党风廉 ㄎ 政建设工作，做好《农村基层干部廉洁履行职 诩 责若干规定(试行)》的宣传、贯彻和执行， 傣 指导 14 个村(居)务监督委员会开展工作。
二、作风建设不断推向深入
肽
为进一步加强干部...
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