绩效合同书规则,菁选3篇

绩效合同书规则1　　一、目的　　绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，下面是小编为大家整理的绩效合同书规则,菁选3篇,供大家参考。

绩效合同书规则,菁选3篇

绩效合同书规则1

　　一、目的

　　绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。

　　二、原则

　　绩效协议是绩效管理的主要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效协议书。考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效协议，考核双方进行季度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。

　　三、依据

　　1.根据公司20xx年的《经营目标》所确定的考核指标

　　2.被考核人岗位的工作标准、岗位说明书为本协议书的当然附件，将作为受约人季度和年度绩效考核的依据。

　　四、考核的范围：公司所属部门员工（注：未转正的员工不纳入考核）

　　五、考核时间、周期：

　　1、考核时间：从 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日

　　2、考核周期

　　2.1员工考核每季度进行一次；

　　2.2原则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行

　　六、考核关系

　　七、绩效奖金的分配

　　7.1 员工绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放，考核结果低于60分者取消当月绩效奖金。

　　7.2绩效考核成绩与绩效比例计算

　　7.3员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩；

　　7.4员工绩效奖金数额按考核得分结果计算发放；

　　注：假如员工离职，在考核周期内又未能参加到考核，则按1的系数按日计算绩效奖金发给。

　　八、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。

　　考核人声明：

　　1.签订本绩效协议前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识

　　2.被考核人履行其绩效协议过程中，我将提供必要的支持和帮助

　　签名：

　　被考核人声明：

　　1.签订本绩效协议过程前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此协议中体现

　　2.考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识

　　3.在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标

　　签名：

　　xx有限公司

　　二〇xx年xx月

绩效合同书规则2

　　甲方：中天昊宇科技股份有限公司

　　注册地址：温州市永强大道2551号

　　乙方：

　　身份证号：

　　联系电话：

　　本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，*等，协商一致的前提上签订本协议书：

　　本协议书有效期为壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

　　一．绩效年奖基数：

　　甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基

　　数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。

　　二．支付方式：

　　1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。

　　2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：

　　实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数

　　3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。

　　三．年度绩效奖金考核内容：

　　1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：

　　甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：

　　1）保密内容

　　A)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，*部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。

　　B)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。

　　C)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。

　　D)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。

　　2) 保密义务

　　A)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。

　　B)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。

　　C)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。

　　D)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。

　　2. 乙方的工作业绩指标（70分）：

　　1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。

　　2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。

　　3．绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.

　　四．争议及处理

　　本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。

　　五．其它约定

　　1. 本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。

　　2. 在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调整绩效奖金基数。

　　3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件,经双方签字后生效后具同等法律效力。

　　甲方代表盖章或签字：年月日

　　乙方盖章或签字：年月日

绩效合同书规则3

　　销售部经理：

　　出于以下考虑：

　　一、确保完成集团下达给公司的各项考评目标；

　　二、推进经营管理工作的效率并谋求公司的可持续性健康发展；

　　三、贯彻绩效考评的四项基本原则——系统性、公*性、适应性和导向性原则；

　　四、维护甲乙双方权利和义务。

　　考评责任人代表公司总经理（甲方）与被考评对象代表销售部经理（乙方）就以下条款达成共识：

　　1. 本年度绩效考评的应用时段为：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　2. 本年度绩效考评的.绩效目标调整方式：由公司绩效管理部每月公布一次确认的绩效目标。

　　3. 绩效考评日常工作的执行部门：公司人力资源部责任人xxx

　　4. 本年度绩效考评在销售部实际应用的绩效目标计划见下表：

　　注：本绩效计划若在实施过程中发生变更，应填写绩效计划变更表。最终的绩效考评以表更后的绩效计划为准。